工厂停工员工怎样处理-法师兄

工厂停工员工怎样处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 20:12:58 325 人看过

工厂停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在停工停产的第一个工资周期内，工厂还是按原工资待遇支付工资，之后的时间，工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准另外工厂停工停产期间的五险一金，全部由工厂承担。

一、因疫情不能上班工资如何发放

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、疫情期间不发工资的行为是否合法

疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”

企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

扶养
工厂对员工冲突的处理方法

可以报警。厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。工厂扣钱违法吗一、工厂扣钱违法吗1、工厂扣钱是否违法，视情况而定：（1）一般用人单位克扣劳动者工资，是违法行为，可以向劳动监察部门投诉；（2）如果劳动者因过错给单位造成损失，此时单位才可以要求赔偿并扣工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，

2023-07-04

397人看过
法律综合知识
工厂员工辞职信样本

工厂员工辞职信模板第一篇尊敬的领导：您好！xx年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人！虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事

2023-12-04

288人看过
合同生效
工厂拆迁关停纠纷怎么处理

拆迁关停纠纷可以申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼处理。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十四条被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。一、拆迁工厂必须支付哪些补偿金？(一)被征收房屋价值的补偿；(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。二、拆迁工厂的补偿协议应载明哪些内容？1、当事人的名称、建设单位、《房屋拆迁许可证》批准文号。2、合同标的，即被拆除的工厂。在合同中应注明工厂的坐落、结构、用途、建筑、使用、居住面积、产权人。3、补偿形式。4、安置地点及安置房标准。5、拆迁安置房屋产权的现状，安置房产权登记的申办责任。6、房屋拆迁补助金额。7、被拆迁工厂补偿形式、标准、地点、结构、折算、结算等。8、腾交工厂的时间。9、违章建筑和附属设施的处理。10、拆迁过渡方式、过渡期限及过渡费。11、

2023-06-23

121人看过
辞退
工厂辞退员工后，应该如何赔偿？员工该怎么处理？

工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被辞退的补偿金，应该是税前还是税后税前。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这个要算上税的，就是5500。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金＝补偿时间你离职前的12个月的平均工资平均工

2023-07-04

490人看过

裁员
如何处理工厂的裁员

《劳动合同法》第46条工厂裁员如何处理，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（4）用人单位经济性裁员。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。几年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根据本单位职工的实际工龄支付经济补偿金。每满一年发放一个月工资，不足半年发放半个月工资，不足半年发放一年发放一个月工资。此外，单位应提前30天书面通知员工终止劳动合同，否则将额外支付一个月的工资作为通知金。经济补偿的计算方法为：将劳动合同终止前12个月的税前总收入（包括基本工

2023-05-07

434人看过
房屋出租
工厂员工怎么办理暂住证

一、工厂怎么办居住证1、暂住在居民家中的，由本人携带户主的户口簿到暂住地公安派出所或者其委托的管理站申领暂住证。2、暂住在机关、团体、部队、企业、事业单位内部或者工地、工场的，由单位或者雇主将暂住人员登记造册，到暂住地公安派出所申领暂住证。3、暂住在出租房屋的，由房主携带租赁合同，带领其到暂住地公安派出所申领暂住证。二、实施被景有哪些在全中国各地的相关改革中，非户籍人口的权益正在日益受到重视，公共服务和社会保障的覆盖范围也在日渐扩大。这些变化的背后有招工难、地方保护等复杂的经济和社会因素，也有着地方政府辖区管理的政治需求。居住证制度既保护了流动人口在当前工作居住地的社会福利待遇，又保护了流动人口在原籍的应有权益，保障了来去自由，自由流动，符合市场经济发展的需要。三、居住证管理办法有哪些1、居住证登记项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、公民身份号码、近期相片、常住户口所在地住址、居住地住址

2023-03-29

253人看过
有期徒刑
生产的药品造假工厂员工怎么处理

一、生产的药品造假工厂员工怎么处理?工厂生产假药的员工不会被追究刑事责任。《刑法》第一百四十一条生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。本条所称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。二、生产销售假药的立案标准是怎么规定的?生产、销售的假药具有下列情形之一的，应当立案：(一)含有超标准的有毒有害物质的;(二)不含所标明的有效成份，可能贻误诊治的;(三)标明的适应症或者功能主治超出规定范围，可能造成贻误诊治的;(四)缺乏所标明的急救必需的有效成份的。三、生产假药不认罪可以定罪吗?《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十三条规定：“对一切案件的判处都要重证据，重调查研

2023-04-28

482人看过
法律综合知识
工厂搬迁不去的员工怎么处理合法

一、工厂搬迁不去的员工怎么处理合法单位与劳动者需要协商一致。如果协商不一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，员工可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、工厂搬迁不去员工能申请劳动仲裁吗工厂搬迁不去能申请劳动仲裁，如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以

2024-01-06

388人看过

法律综合知识
工厂员工辞职被拒绝应该怎么处理

一、工厂员工辞职被拒绝应该怎么处理工厂员工辞职被拒绝应该的处理方式如下：1．如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；2．如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人

2023-08-06

286人看过
法律综合知识
60岁的员工工厂怎么样辞退

辞退已到法定退休年龄的员工的流程是：报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明。因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的，也不产生赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-18

301人看过
社会保险
员工消极怠工怎样处理

员工消极怠工的处理方式1.与员工进行沟通协商；2.调整员工的工作岗位；3.辞退员工。员工消极怠工需要想办法证明其无法正常工作或者违反规章制度的证据，一定要做到有理有据。法律依据：《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一、员工消极怠工予以开除的流程员工消极怠工予以开除的具体流程是：1.通知被解雇员工；2.解释解雇原因；3.为被解雇员工办理离职手续和工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经

2023-04-12

208人看过
法律综合知识
怎样写工厂车间员工辞职信

尊敬的领导：您好！很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对s线的感情，还是写了这封信。时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。相信每一个来到奇－瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇－瑞的价值，亦相信每一个离开奇－瑞的年轻人，都会铭记在奇－瑞生活的日子，那些难忘的岁月。每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也

2023-11-26

259人看过

仲裁机构
工厂倒闭个人怎样处理

如果工厂倒闭个人可以申请补偿金，公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。如果企业发生经营不善或者其他原因导致了公司倒闭或者破产，用人单位也是需要按照劳动法的规定，支付给劳动者一定的经济赔偿金。工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿工厂倒闭员工按劳动法的赔偿如下：1、企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、工厂倒闭了欠供应商货款的处理如下：1、当工厂破产时，破产清算后的财产要按照职工工资、相关税费、普通债权的方式分配；2、清算组会按照供货商持有债权的比例，分配破产财产；3、对无力偿还欠款的情况，供货商可以要求法院强制执行。二、工厂倒闭发不起工资的处理办法如下：1、工厂倒闭，老板不发工资可以向法院提起诉讼

2023-07-23

212人看过
直系亲属
工厂员工工伤怎么报工伤

一、工厂员工工伤怎么报工伤工厂员工工伤应当由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或者其直系亲属可以在一年内依法提出申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、认定为工伤的三要素认定为工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。根据我国工伤保险条例的相关规定，工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间，工作场所可扩展到上下

2023-06-04

442人看过