哺乳期间劳动合同可以终止吗-法师兄

哺乳期间劳动合同可以终止吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:20:39 224 人看过

是否可以在哺乳期终止劳动合同需要结合具体情况进行分析。如果女员工没有过错，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：情节：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形女职工怀孕期间的权利，《中华人民共和国劳动法》第二十九条：怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同

关于女职工劳动保护的规定，第四条女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不得减少基本工资，不得解除劳动合同。

中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条：任何单位不得降低女职工工资，不得辞退女职工，以及因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因单方面终止（雇佣）合同或服务协议。但是，除非女性员工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议

中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职工从事国家规定的孕期三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌的劳动（见《女职工禁忌劳动范围规定》第5、6、7条）三、不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或夜班。

中华人民共和国劳动法第六十三条：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和其他劳动项目的劳动哺乳期间被叮咬，不得安排延长工作时间和夜班工作

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

解除劳动合同
哺乳期间可以解除劳动合同吗？

在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。二是严重失职、徇私舞弊的。三是，与另外的用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任的。一、违规劳动者可以解除劳动合同吗如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的。二、用人单位可以随意解除劳动合同？不可以任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二

2023-02-24

93人看过
解除劳动合同
哺乳期期间可以解除劳动合同吗

哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。一、入职半个月怀孕公司可以辞退吗入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、公司裁员可以裁掉孕妇么公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；其他。三、在职怀孕被迫辞职公司怎么赔偿根据劳动法的相关规定，劳动者因为私人原因导致公司收

2023-03-22

497人看过
劳动者
哺乳期可以协商一致终止合同吗

1、哺乳期能否协商一致解除合同？女职工处于哺乳期的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经职业病防治的离岗前健康检查，或者疑似职业病患者在观察期内正在诊断或者治疗中的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2。哺乳期女工能安排夜班吗？哺乳期是指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从哺乳期开始到哺乳期结束的时期，一般在10个月到1年左右。《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条规定，生

2023-05-02

365人看过
终止劳动合同
哺乳期终止劳动合同如何赔偿金

根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

2023-04-29

110人看过

终止劳动合同
哺乳期终止劳动合同的法律规定

《女职工劳动保护条例》第四条：不得降低或终止女职工孕期、分娩期和哺乳期的基本工资。中华人民共和国第二十七条：任何单位不得降低女职工工资、辞退女职工，因怀孕、哺乳等原因单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议，但女职工要求终止劳动（雇佣）的除外合同或服务协议中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职工从事国家规定的孕期三级体力劳动强度和孕期禁止劳动的劳动（见《女职工禁忌劳动范围规定》第5、6、7条）三、不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或夜班。中华人民共和国劳动法第六十三条：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和其他劳动项目的劳动哺乳期间被咬伤，不得安排延长工作时间和夜班工作劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知ve根据医疗部门的意见，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假，产假期间支付工资怀孕12周以下流产的女工，产假为15天；怀孕12周以上流产的，产假为15天16周内（含）

2023-05-07

255人看过
终止劳动合同
企业是否可以在女性员工哺乳期终止劳动合同

1、女性员工是否可以在哺乳期终止劳动合同取决于具体情况1990年7月18日，劳动部回复市劳动局关于外商投资企业女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除和终止劳动合同的请示：（1）外商投资企业女职工在怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同的，按照《国务院女职工劳动保护条例》的有关规定执行，如果他们发现自己在合同规定的试用期内不符合雇用条件，可以解雇分娩和哺乳。但是，不得以怀孕、休息或哺乳为由解雇女职工。（3）《女职工劳动保护条例》第四条“女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得解除劳动合同”是指企业不得以女职工怀孕、分娩、哺乳为由解除劳动合同。对于在“三期”内违纪的女员工，可根据相关规定和劳动合同予以解聘（4）对于实行计划生育的女员工，虽然劳动合同期限在“三期”内到期，但其劳动合同不能终止，必须持续至哺乳期届满劳动合同法第45条劳动合同有本法第42条规定情形之一的，劳动合同延长至相应情形消失。但是，根据本法第四十二

2023-05-07

302人看过