1.《劳动合同法》第17条规定,应当纳入劳动合同的条款第(6)项为《劳动报酬》,其中劳动报酬的内容包括工资标准和工资支付时间。《劳动法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬”
2.《劳动法》第五十条规定:“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得无故扣减或拖延劳动者的工资。”
第7条规定,临时工资必须在日支付。如遇节假日或休息日,应在最后一个工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制,工资可以按周、日、时发放。”根据上述法律规定,工资应当按时足额发放,不得有任何不合理的条件。
4.《工资发放暂行规定》第15条规定:“用人单位不得扣减劳动者工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)由用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)由用人单位代扣代缴并由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(3)赡养费和法院判决、命令要求代扣代缴的赡养费;(4)可以从工资中扣除的其他费用法律法规规定的工人工资。”
5.所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资的行为,劳动合同法第八十五条规定:“有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;如果员工未能在期限内付款,责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿:(一)未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;“
《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条规定:“用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资,拒绝支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定时间内全额支付工人工资外,还应支付相当于工资25%的经济补偿。”
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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《劳动合同法》对工资支付时间有什么规定?河北在线咨询 2022-04-19依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政
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