《劳动法》对工资支付时间的规定是什么-法师兄

《劳动法》对工资支付时间的规定是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:13:30 72 人看过

1.《劳动合同法》第17条规定，应当纳入劳动合同的条款第（6）项为《劳动报酬》，其中劳动报酬的内容包括工资标准和工资支付时间。《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬”

2.《劳动法》第五十条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得无故扣减或拖延劳动者的工资。”

第7条规定，临时工资必须在日支付。如遇节假日或休息日，应在最后一个工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。”根据上述法律规定，工资应当按时足额发放，不得有任何不合理的条件。

4.《工资发放暂行规定》第15条规定：“用人单位不得扣减劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）由用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）由用人单位代扣代缴并由劳动者个人承担的各项社会保险费用；（3）赡养费和法院判决、命令要求代扣代缴的赡养费；（4）可以从工资中扣除的其他费用法律法规规定的工人工资。”

5.所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资的行为，劳动合同法第八十五条规定：“有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果员工未能在期限内付款，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿：（一）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；“

《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条规定：“用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付工人工资外，还应支付相当于工资25%的经济补偿。”

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