1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。

2、两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。

3、两者主体的待遇不相同。

4、两者报酬的性质不同。

5、两种合同的用人单位义务不相同。

6、两者适用的法律不同。

7、两者受国家干预程度不相同。

8、两者违反合同产生的法律责任不相同。

9、两种合同对应的纠纷处理方法不同。

10、两者对劳动力的支配权不相同。

劳动合同和劳务合同区别有五

1、主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制（可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人）。

2、地位不同。劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系；劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。

3、社会保障不同。劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险；劳务关系中无此法定义务。

4、提供劳动一方遭受人身损害的救济不同。劳动关系：工伤保险或人事制度或侵权责任（都是无过错责任）；劳务关系：用人单位承担过错责任（《侵权责任法第35条》）。

5、适用法律不同。劳动关系：《劳动法》与《劳动合同法》（劳动争议仲裁系前置程序）；劳务关系：《民法通则》与《合同法》。

是不是提供了劳动就属于劳动关系？当然不是。退休工人和全日制在校学生是无法与用人单位建立劳动关系的。但是需要注意的是，虽然不成立劳动关系，不能够得到工伤赔偿，但雇佣关系是事实存在的，雇主同样要对雇员承担人身损害承担责任的。如果你在提供劳务中受伤，成立劳动关系，可以依据劳动法申请工伤认定，得到工伤赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。