要约作为一种意思表示，除了必须具备意思表示的一般要件外，还有其特定的构成要件，包括以下几个方面：

(1)要约是由特定人作出的意思表示。

(2)要约必须具有订立合同的意图。

(3)要约必须向要约人希望与之订立合同的受要约人发出。

(4)要约的内容必须具体、确定。

一、合同怎样成立

合同成立要经过要约和承诺两个阶段。

要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。

如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。

要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

承诺是受要约人同意要约的意思表示。

二、要约是不是单方面的法律行为

要约不是单方面的法律行为，单方面的法律行为是指只要一方的意思表示，就可以成立的民事法律行为。要约是指向特定人发出与他人签订合同的意思表示，不属于单方面法律行为的范围。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，要约是希望与他人签订合同的意，应当符合下列条件：

1、具体确定内容；

2、表示受要约人承诺，要约人受意思表示约束。

有下列情形之一的，要约失效：

1、要约被拒绝；

2、要约被依法撤销；

3、承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

4、受要约人对要约的内容作出实质性变更。

三、offer到底有没有法律效力

Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误的。

《民法典》第四百七十二条，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。