劳动合同补签的实际操作-法师兄

劳动合同补签的实际操作

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 14:43:17 323 人看过

根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和两种形态。

补签劳动合同补签日期是怎么规定的

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
公司未签劳动合同要补偿怎样操作

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-21

359人看过
合同无效
备案合同与实际操作不一致

工程备案合同与实际施工合同不一致，需要以备案合同为准来进行结算。依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条的规定：当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。应当注意的是，不是必须招投标的工程项目。购房合同备案，合同编号是不是合同备案号是的（一）合同编号就是合同备案号。购房合同在网签时合同编号是自动生成的。（二）网签是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。然后会给个网签号，用户可以通过这个号在网上进行查询。网签是为了让房地产交易更加透明化，防止一房多卖。（二）购房合同网签流程：交易双方当事人根据网上公示的商品房定金协议或买卖合同文本协商拟定相关条款由房地产开发企业通过网上签约系统，打印经双方确认的协议或合同双方当事人签字（盖章）在电子楼盘表上注明该

2023-07-02

388人看过
保险费
签订的劳务合同与实际的劳动关系

本文介绍了劳动合同和劳务合同的概念及其区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，旨在明确双方的权利和义务；而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同属于民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。与劳动关系相比，两者有着本质的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同属于劳务关系范畴，和劳动关系相比，两者有着本质的区别。劳务合同与劳动关系的区别劳务合同与劳动关系的

2023-09-05

163人看过
公房
拆迁补偿中同住人认定的实际操作

2008年04月18日（2008）沪二中民二（民）终字第2＊5号案件事实：2007年5月，孙某（拆迁房承租人）与乙（上海某房地产有限公司）签定《上海市城市居住房屋拆迁补偿安置协议》（适用货币补偿）。孙某接受房屋动迁的货币补偿款，按照协议补偿款为人民币50万元。当时房屋内有2个户口。孙某为登记承租人，季某户口也在内，但未实际居住在房内。孙某在领取动迁补偿款项后让季某去购买房屋，季某购买房屋后产权人登记为本人，未登记孙某。后孙某知道，诉至法院要求归还房屋，并且主张季某没有份额，因为季某享受过福利分房，并且也享受过拆迁安置。一审法院认为，季某虽然户口在拆迁房内，但享受过福利分房，属于本次拆迁不能再享受。动迁款归孙某个人所有，用该款购买的房屋当然也就归孙某所有。季某不服，上诉到二审法院。调查经过：接受季某委托后律师到房屋拆迁公司调查；并查阅了相关法律。后将调查的证据向法院提交。审理结果：根据双方提

2023-07-02

235人看过

股份
股份合作分红的实际操作步骤

股份合作分红如下：以上市公司当年利润派发现金、以公司当年利润派发新股、以公司盈余公积金转增股本。股东的分红权属于自益权，上市公司股利的分配须由董事会提出分配预案，按照法定程序召开股东大会进行审议和表决，由出席股东大会的股东所代表的1／2现金分配方案或2／3红股分配方案以上表决权通过后实现。注册成立股份合作制企业的流程注册成立股份合作制企业的程序如下：1、领取并填写名称预先核准申请书；2、递交名称登记材料；3、到经工商局确认的入资银行开立入资专户；4、办理验资手续；5、递交申请材料；6、按受理通知书确定的日期交纳登记费并领取执照。《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

2023-07-06

108人看过
法律综合知识
承揽合同的法律规定和实际操作

承揽合同，是指当事人一方按他方的要求完成一定工作，并将工作成果交付他方，他方接受工作成果并给付酬金的合同。提出工作要求，按约定接受工作成果并给付酬金的一方是定作人；按指定完成工作成果、收取酬金的一方是承揽人。承揽合同的承揽人可以是一个，也可以是数人。在承揽人为数人时，数个承揽人即为共同承揽人，如无相反约定，共同承揽人对定作人负连带清偿责任。受贿罪的表现形式从受贿罪的客观行为来看，有两种具体表现形式：（一）行为人利用职务上的便利，向他人索取财物。索贿是受贿人以公开或暗示的方法，主动向行贿人索取贿赂，有的甚至是公然以要挟的方式，迫使当事人行贿。鉴于索贿情况突出，主观恶性更严重，情节更恶劣，社会危害性相对于收受贿赂更为严重。因此，本法明确规定，索贿的从重处罚。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。索取他人财物的不论是否为他人谋取利益，均可构成受贿罪。（二）行为人利用职务

2023-07-20

307人看过
劳动者
没签劳动合同但是实际在工作成立合法吗

没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、用人单位自用工前多久签订合同？对用人单位用工前多久签订劳动合同没有明确规定，但是如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-06-25

233人看过
经济补偿
经济补偿金的补偿方式及实际操作

解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准：1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金；2、劳动者主动辞职，此时用人单位不用支付经济补偿金；3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等；4、因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金；5、无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金；6、经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

2023-07-04

209人看过

留置
留置措施的实际操作

被调查人涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有涉及案情重大、复杂，可能逃跑、自杀，可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据等情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所。能执行留置措施往往是会符合相关情况，要是当事人觉得自己被采取了留置措施后是很不公平的事情，自己没有犯罪自然它也会被解除了。监察委对于行贿者可以采取留置措施吗监察委对于行贿者可以采取留置措施。《中华人民共和国监察法》第二十二条被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所：（一）涉及案情重大、复杂的；（二）可能逃跑、自杀的；（三）可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；（四）可能有其他妨碍调查行为的。对涉嫌行贿犯罪或者共

2023-07-08

335人看过
辞退
未到期劳动合同下公司辞退员工的实际操作及其条件

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同：无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。公司辞退员工的程序（一）认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。（二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定

2023-07-02

133人看过
传唤
听证程序的实际操作

听证的程序这样执行：1、向申请执行人和被执行人送达执行异议书；2、通知申请执行人、被执行人、案外人或第三人对提出的主张或理由如实提供相应证据；3、执行员在听证前七日内传唤、通知申请执行人、被执行人和异议人，告知举行听证的时间、地点以及听证庭组成人员；4、重大、复杂的案件可在听证前三日相互交换证据；5、执行员三人组成执行合议庭，其中一人为主持人。行政处罚听证程序的含义行政处罚的听证程序，是指行政机关在作出重大行政处罚决定之前，依当事人申请，举行听证会，充分听取当事人的陈述、申辩，并允许当事人及利害关系人与执法人员进行质证的程序。它不是与简易程序、一般程序相并列的第三种程序，只是一般程序中的一道环节。《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条省、自治区、直辖市根据当地实际情况，可以决定将基层管理迫切需要的县级人民政府部门的行政处罚权交由能够有效承接的乡镇人民政府、街道办事处行使，并定期组织评估。决

2023-07-04

306人看过
期房
期房转让的实际操作

1、订购单转让一般是上家用少量资金将房子先订购，然后把房子放在房产中介挂牌出售，表明要将其订购该房屋的购买权转让给第三人。如果有人要购买，买卖双方先签订协议书，然后再一起前往开发商处将订购单的购买方名字变换为下家，待开发商与下家签订了预售合同后，中介公司便会将转让价款支付给上家。2、办理进退户手续上家先支付一笔首付款，与开发商签订预售合同后，将房屋在中介公司挂牌。双方签订转让房屋的协议书后，由上家与开发商签订解除合同的退户同意书，并前往交易中心办理退户手续。然后，下家与开发商签订新的预售合同，并送往交易中心备案登记，最后下家将转让价款交付给上家。3、产权证办好再交易上家与下家签订出售协议书，要是可以交房则先行交房，但不办理相关的手续，等上家的产权证办出以后双方再进行交易。双方的协议书需经公证处公证。期房转让怎么办理最新的《北京市城市房地产转让管理办法》第四十四条规定，预购人在预售登记后、商

2023-08-11

490人看过

要约
劳动合同续签什么时间开始操作，怎么操作

一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

2023-02-22

421人看过
继续履行
续签劳动合同的相关规定和操作

1．劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作；2．双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续；3．劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动合同到期续签的时间如何确定1、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。2、如果员工的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。劳动合同期满不自动延续，下发续签劳动合同通知的时间是在原劳动合同期满前一个月，

2023-07-04

204人看过