病假一个月，工资减至6000-法师兄

病假一个月，工资减至6000

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 21:12:41 174 人看过

在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资70％20．92（天）”。病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60％计发。

休病假一周要扣工资吗

实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入70％来作为计算基数。

（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；

（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；

（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；

（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；

（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。

如果工龄不满二年的，60％70％＝42％，其中的70％是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80％自主确定。病假3天，按月计薪天数21．75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80％即符合法律规定。

具体计算方法是：当月应发工资＝月工资标准——月工资标准21．7533天病假工资（不低于当地最低工资标准80％）。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

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