劳动合同补签日期的规定-法师兄

劳动合同补签日期的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 19:24:55 295 人看过

补签劳动合同补签日期是补签当日。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

一、保密协议书属于劳动合同吗

保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

二、劳动合同能补签吗

劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动合同并不违反法律规定，但是不能产生抵销用人单位未签劳动合同应支付二倍工资的法律效果。劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。罗浩律师建议：用人单位应摒弃一个错误认识，不签订书面劳动合同，劳动者就不能要求用人单位履行合同义务，工资报酬等标准也可以由用人单位随意发放。劳动者证明其在用人单位工作并不难，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

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一、法律规定的劳动合同补签期限如何确定有效劳动合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。二、劳动合同应具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动合同的终止条件；7．法律责任等。三、劳动合同纠纷的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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