年终劳动合同到期和终止是否有经济补偿-法师兄

年终劳动合同到期和终止是否有经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:04:03 473 人看过

年终劳动合同期满和终止是否有经济补偿

劳动合同期满是否有补偿可分为两种情况：

1。雇主需要补偿员工：

当劳动合同到期并终止时，雇主需要补偿您：

（1）雇主决定终止劳动合同，不再与劳动者续签劳动合同雇主减少了原合同中约定的福利（如工资、职位级别等），随后签订了劳动合同，工人提议终止合同。用人单位无需对员工进行补偿：

用人单位维持或改善劳动合同约定的条件以续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同

用人单位支付的经济补偿标准：

根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。

月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）“除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止”。第四十四条第一款规定的劳动合同终止，是指劳动合同期满。同时，根据该法第97条第3款：本法施行之日存在的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。“

劳动合同期满后，单位不主动续签的，应当给予劳动者补偿。如果工人放弃续约，就得不到补偿。年终劳动合同到期终止时，存在经济补偿等问题。我不知道如何解决它们。请到卢巴在线找一位律师来帮助你

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