兼职小时工工资怎么发
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:34:09 317 人看过

一、兼职小时工工资怎么发

兼职小时工工资的发放方式:

1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准

2.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。

3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

二、兼职小时工需要签订合同吗

兼职小时工不需要签订合同。小时工不需要签合同,人们通常所说的钟点工、小时工,按相关法律规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

三、兼职属于劳动关系还是劳务关系

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月25日 18:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 水上乐园兼职规定时间没发工资怎么办
    一、水上乐园兼职规定时间没发工资怎么办(一)符合法律规定的劳动者做兼职。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书,然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(二)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你与用人单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话,可以与之进行协商。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求
    2023-03-25
    415人看过
  • 兼职小时最低工资的计算方法是什么
    兼职小时最低工资的计算方法是按小时计算的。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准中华人民共和国劳动合同法第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式,同一雇主的工人平均每天工作时间一般不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时。第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,即劳动结算和支付的最长期限非全日制就业的报酬不得超过15天。如何支付非全日制就业的工资(I)工资支付要求雇主应按时足额支付非全日制工人的工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。(二)小时最低工资标准的确定和调整,自治区、直辖市,并报劳动和社会保障部备案。小时最低工资标准的确定和调整应综合考虑以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(如果当
    2023-05-07
    96人看过
  • 小时工什么时候发工资?
    资至少每月支付一次。在一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付工资的日期,用人单位只要与劳动者约定了发薪日期,每月必须在约定之日发薪,不能随意变动,过了约定日期发薪,就是拖欠职工工资的违约行为。比如,劳动合同中约定的发薪日期是每月5日,那么这天发工资就是按月支付,如果月月有变动,就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪,到4月份变成15日发薪,到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。因此。本案中企业认为的只要在一个月内无论哪天发工资都是按月发工资显然是错误的。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规
    2023-07-23
    439人看过
  • 做兼职怎么结算工资
    兼职工资根据用人单位与劳动者约定的数额计算,但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一、非全日制用工的非全日制用工什么意思非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、什么是延迟复工工资吗延迟复工在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;没有提供正常劳动,由用人单位支付生活费,生活费标准根据当地政府规定支付。三、兼职没签劳动合同兼职可以不签劳动合同,兼职属于非全日制用工,此不属于劳动合同法规
    2023-03-27
    394人看过
  • 小时工可以一兼多职吗
    《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此小时工可以一兼多职吗,看具体的案例介绍。10月22日,在河南省驻马店某医院做保洁工的何某找到笔者,向笔者反映积在自己心头多日的烦心事。一年前,何某和这家医院签订了一份劳动合同,双方约定周一至周五上午,何某每天在医院做4小时的清洁工作,工资一日一结。虽然工作辛苦,但闲不住的何某想多一份收入,于是又和一家公司签订了一份下午时间工作的劳动合同。不料,这份合同给她引来了麻烦。一年来,何某在两个单位之间跑来跑去,渐渐感到体力有些不支,9月底她向公司提出辞职申请。公司负责人知道此事后大发脾气,认为何某没有依据《劳动合同法》的规定,提前30日以书面形
    2023-05-04
    293人看过
  • 兼职最低工资标准一小时法律怎么规定的
    兼职小时工,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中关于小时工资的规定。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律怎么用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、找公司无底薪销售合同是否违反劳动法无底薪的劳动合同是违反《劳动法》的,用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动生产率;其他。二、在保障岗位的试用期工资最低不得低于多少劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。三、劳动者报酬是怎样
    2023-06-24
    116人看过
  • 兼职工作是一天8小时吗
    兼职工作每天工作8小时吗?
    2023-05-07
    292人看过
  • 兼职离职工资结清时间
    试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。一、离职证明电子版怎么打只要是真实的,签发电子版离职证明的单位能够确认,就有效。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。二、合同到期多长时间必须办完离职合同到期后,劳动关系自动终止,任何时候任何时候办理离职手续都可以。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。三、没有签劳动合同可以打离职证明吗没有签劳动合同也应当开离职证
    2023-02-17
    142人看过
  •  暑假兼职未按约定发放工资,怎么办?
    公司员工与老板之间没有直接的劳动关系,但双方已经形成了劳动关系。老板有责任按时支付工资。为了节省大家的时间和精力,建议第一时间与对方进行协商处理。如果协商不成,可以考虑积极去法院起诉。1.直接与老板进行沟通协商,虽然双方没有直接的劳动关系,但双方已经形成了劳动关系。因此,老板有责任按时支付工资。为了节省大家的时间和精力,我们建议第一时间与对方进行协商处理。2、直接找法院起诉,发现找对方协商不成,或是对方不肯协商的,那么建议最好是积极去法院起诉。协商解决暑假工资问题根据我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者全体职工协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。针对暑假工资问题,首先,用人单位应当制定合理的工资制度,明确员工的工资标准,确保员工在
    2024-01-23
    212人看过
  • 兼职怎么问老板要工资
    用人单位拖欠工资的,处理方式具体如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾;也有利于减少双方诉累。因此,当因被拖欠工资发生争议时,劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同,劳动仲裁是解决劳动
    2023-08-02
    140人看过
  • 因小时工兼职遭辞退纠纷
    小余于2006年10月到该公司当保洁工。双方约定:每天早上5点至7点,下午6点至8点到公司打扫卫生。报酬为每小时7元。加班时按国家规定付给加班费。每月工作考核合格后,再另外给予当月工资15%的奖金。今年3月,公司紧急通知小余到单位上班,其家人却说小余给小区居民送水去了无法上班。公司一打听才知道,小余已在一家纯净水站当了一年多送水工。第二天,小余上班时收到公司辞退他的书面通知。通知书另附一条说明:根据公司员工管理第十一条“凡兼职者,一经发现,即解除劳动合同,扣发奖金”的规定,扣发小余当月的奖金。小余不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。求单一“我是公司雇佣的小时工,不是正式员工,不受公司禁止员工兼职规定的约束。”小余在仲裁时说:“公司以兼职为由终止我与公司的劳动关系,扣发奖金,侵犯了我的合法权益,要求补发奖金并继续履行劳动合同。”公司反驳说:“根据法律规定,小余属于,公司有权随时解除双方之间的
    2023-06-09
    120人看过
  • 兼职次月发工资正常吗
    视情况而定,只要合法且按劳动合同约定时间发放就是正常的,兼职即非全日制用工,根据相关法律规定,非全日制用工劳动者的薪资一般是按协商日期支付,但最长不得超过十五天。只要工资支付周期不超过十五天,且按照约定日期支付,就是正常的,反之则违法。一、签临时用工合同得注意什么自《中华人民共和国劳动合同法》颁布后,就没有“临时用工”的概念,您所说的“临时劳动用工合同”应属于非全日制用工签订的劳动合同。签订此类合同应注意以下几点:一是非全日制用工合同可以以口头或书面方式签订,但双方当事人不得约定试用期。二是根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。三是非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,支付工资的周期最长不得超过十五日,且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。四是非全日制
    2023-06-29
    91人看过
  • 不给兼职工资怎么维权
    由于兼职一般在岗时间短,而许多公司发工资有固定时间,通常是直接委托银行,所以兼职人员工作完成后要求公司发薪时,对方会以此为由说明公司资金未到时间调动不来,其实本质上就是拖欠兼职员工的工资,属于侵犯兼职员工的劳动者权益。兼职后老板拖欠工资的,兼职员工可以按以下方法处理:1、两者协商解决。为节省时间和精力,兼职员工可以试试找所在公司协商,说明拖欠工资的厉害关系,尽快拿回属于自己的工资。2、劳动监察大队投诉解决。发现公司老板有意拖欠工资的,那么可能协商将无法解决。所以,建议是先收集相关的证据,比如在公司上班过的证据,若是工作时没签订书面劳动合同,可以将工牌、工作服等拿来做证据。接着带上所有的证据,去当地的劳动监察大队投诉公司。3、申请劳动仲裁解决。经劳动投诉未能解决的,兼职员工可以直接去申请劳动仲裁。4、去法院起诉解决。经劳动仲裁后,对仲裁结果不服的,兼职员工可以再去法院起诉处理,并且要带上准备
    2023-03-03
    488人看过
  • 兼职小时工需要签订合同吗
    兼职小时工不需要签订合同。小时工不需要签合同,人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。一、小时工劳动法怎么规定的小时工又称非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、兼职受是否劳动法的保护1、兼职受劳动法的保护。2、理由在于兼职属于《劳动法》以及《劳动合同法》规定的非全日制用工。3、法律依据(1)《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制
    2023-03-15
    224人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 做兼职一个小时后还要发工资吗
      上海在线咨询 2022-09-27
      1、拒绝暴力,用法律手段维护权利。首先,必须的明确一点就是:出问题了不能盲目使用暴力或非法行为,例如人身攻击、到捣乱等等,这样只会使对方有机会抓住你的把柄。2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如,保留以下可以证明自己曾在此工作的物证:1)工作服、工作证等;2)考勤卡、工资卡、等;3)同事证明、工作来往等3、到委员会提起劳动仲裁接下来,要做的就是
    • 2022年兼职怎么发放工资
      新疆在线咨询 2022-12-11
      1、劳动者的兼职工资被扣的,可以找单位协商,要求其说明理由,足额进行给付; 2、或者直接去找劳动行政部门,由劳动行政部门责令单位限期给付; 3、或者依法去申请劳动仲裁、提起诉讼。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
    • 做兼职不发工资该怎样办?兼职老板不发工资该怎样办
      广东在线咨询 2022-08-14
      如今,不管是做兼职还是全职,都有可能遇到老板不发工资的情形,这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。那么在遇到这样的情况时,作为兼职人员该如何来追讨自己的合法兼职工资?将在下文中详细解答这个问题。 做兼职不发工资怎么办 (一)如果是在校学生做兼职的。 由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成,只能自己收
    • 兼职做导购,离职时,老板不发工资,该怎么拿回工资?
      福建在线咨询 2022-10-03
      兼职做导购,离职时,老板不发工资,应该到劳动监察部门投诉,申请。
    • 公司倒闭兼职小时工工资如何算?
      北京在线咨询 2023-07-20
      临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是,临时工的工资大部分都按工作天数计算,干几天活,给几天的工资,还可以以完成某项工作来确定工资的,这些都是允许的,不能说不规范,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。