工资和福利支出包括什么？

<1.传统的福利待遇一般是指现行劳动法规定的劳动保障和社会保障

<2.现行福利是指为了留住和激励员工，福利是非现金形式的报酬，津贴是固定的现金形式

<2，《工资总额构成条例》第四条：“工资总额由下列六部分组成：津贴和补贴；特殊情况下支付的工资；福利是对职工生活的关怀，组织为员工提供的除工资、奖金和间接劳动报酬以外的一切物质福利。福利分为国家福利和地方福利，按福利内容可分为：

1、法定福利：政府通过立法要求企业提供，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险等，生育保险等

2.企业福利：用人单位为吸引人才或稳定员工而为员工采取的福利措施。如工作餐、工作服、团体保险等

根据享受的范围，企业福利可分为以下两类：

1.全员福利：全员可以享受的福利，如工作餐、节日礼品、健康检查、带薪年假等，特殊群体福利：指对企业有特殊贡献的技术专家、管理专家和其他核心人员等特殊群体。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。综上所述，奖金和津贴属于工资范畴，而不是福利待遇

5.工资和福利支出包括

<1.基本工资-工资

<2.津贴-工资

<3.退休-管理费用

<4，伙食费-福利费

企业职工福利费是指企业在职工工资、奖金、津贴、工资总额管理、职工教育费、社会保险费、补充养老保险费（年金）之外，为职工提供的补助，住房公积金以外的补充医疗保险费和福利待遇支出，包括为职工支付的下列现金补助和非货币性集体福利：

（1）为职工的医疗保险和生活支付的各种现金补助和非货币性福利，包括职工因公到外地就医的费用、尚未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工休养费用等，职工食堂费用或无食堂午餐费用、国家有关财政规定的取暖补贴、防暑降温费用等

（2）企业内部集体福利部门发生的设备、设施、人员费用，尚未分离的，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医疗中心、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门的设备设施折旧、维修保养费用，以及工资薪金、社会保险费等，住房公积金等劳务费

（3）困难职工补贴，或者企业专门设立和管理的困难职工救助资金

（4）离退休人员计划外支出包括离退休人员医疗费和其他离退休人员计划外支出。企业改制涉及的离退休人员非统筹费用，按照《财政部关于企业改制涉及职工安置费用财务管理的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

（五）按照规定发生的其他职工福利费用，包括丧葬补助、抚恤金、职工搬迁费、独生子女费、探亲假差旅费等，以及符合企业职工福利费定义但未列入本通知各项的其他费用

可以看出，工资福利费包括职工基本工资、各项津贴和补贴，以及伙食费、退休费等。只有福利好的公司才能让员工更加认可公司，更加热爱工作。如果您对此有任何疑问，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您访问我们的网站进行法律咨询