当员工被公司无理由辞退时，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动争议发生后，当事人可以通过劳动争议调解委员会申请调解。企业需要支付经济补偿金的情况包括：经双方协商一致由企业解除劳动合同；员工患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作或企业另行安排的工作；员工不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任。

如果员工没有犯错，却被公司无理由辞退，那么员工可以搜集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

企业什么情况需要支付经济补偿金

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

无理由辞退员工，如何维护自身权益？

在无理由辞退员工的情况下，员工可以寻求法律援助以维护自身权益。首先，可以尝试与雇主进行沟通，了解辞退的原因和依据。如果雇主无法提供合理解释，员工可以考虑寻求劳动仲裁或法院诉讼。其次，可以收集证据，包括工作简历、劳动合同、工作表现记录等，以证明自己在工作中无过错。最后，应寻求专业的法律咨询，以便更有效地维护自己的合法权益。

根据劳动合同法，经济补偿金的支付情况主要包括：因协商一致由公司解除合同，满一年发一个月工资；因病或非因工负伤不能工作，满一年发一个月工资并发医疗补助；不胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，满一年发一个月工资，最多不超过十二个月。在无理由辞退员工的情况下，员工可以寻求法律援助以维护自身权益。首先，可以尝试与雇主进行沟通，了解辞退的原因和依据。如果雇主无法提供合理解释，员工可以考虑寻求劳动仲裁或法院诉讼。其次，可以收集证据，包括工作简历、劳动合同、工作表现记录等，以证明自己在工作中无过错。最后，应寻求专业的法律咨询，以便更有效地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。