合同需要重签，应该如何处理？-法师兄

合同需要重签，应该如何处理？

来源：互联网时间： 2023-07-04 14:55:22 276 人看过

合同重新签订的处理方法：

1、如果双方达成协议，可以修改原合同约定的条款；

2、原合同主要条款变更较大的，需要解除原合同，重新订立新合同；

3、签订补充协议，原合同内容变更不大的，可以采用补充协议作为主合同的附件，其法律效力作为主合同的组成部分。

合同的重新签订涉及合同的变更和终止，必须经双方协商同意，否则必须符合法定条件才能终止。

劳动合同更改需要重新签订吗

劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的，一般变更主体是与劳动者没有任何的关系，原来的劳动合同是属于有效的，但如果要重新签订的话，就必须要慎得劳动者和用人单位的同意才可以实施。

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

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