员工买断工龄的精确计算方式-法师兄

员工买断工龄的精确计算方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 16:33:55 469 人看过

买断工龄一般是指，参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定金额的货币给员工，解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工，拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般只发生在国有企业和集体企业里。不过现实生活中，很少有企业会一次性买断员工的工龄。我国法律规定买断工龄是不合法的。

辞退员工代通知金怎么算

的经济补偿办法＞＞第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。

代通知金的具体计算需要确定辞退是由哪一方提出，是否属于延迟告知时间，并且确认代通知金的发放是否遵循国家劳动合同的标准，最后才能进行具体金额的计算。代通知金的使用有利于保护劳动者的合理权益，在于公司无故辞退等行为，进而自己的劳动成果不至于没有回报。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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买断工龄一般是指，参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定金额的货币给员工，解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工，拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般只发生在国有企业和集体企业里。不过现实生活中，很少有企业会一次性买断员工的工龄。我国法律规定买断工龄是不合法的。一、自离之后回去办离职有必要吗？如果是正规的企业，你属于自动离职，也就是说属于旷工超过3天而被企业除名。根据劳动法规定，不管以什么方式离职，企业都应该给你一个书面的离职证明，如果不给你办离职手续和离职证明，你可以以在职员工的身份主张你的权利。所以你完全可以拿到离职证明，同时你应该保留有能证明劳动关系的证据，如劳动合同，考勤卡，工资单等，以防对方不承认你曾是他们的员工。但是，考虑到中国的国情，如果是外企，应该没问题；如果是台企或私企，可能会遇到一些困难。二

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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。一、什么

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