退休人员是不能享受工伤待遇的，因为退休人员已经达到了国家法定退休年龄，不具备劳动者的主体资格，无法再和用人单位建立正常的劳动关系，所以没办法开展工伤认定。尽管如此，退休人员在工作过程中所遇到的这些伤害，还可以向雇主主张人身损害赔偿的。

一、退休后医保卡要怎么更改

退休人员医保卡不能用，是因为退休人员按月领取了养老待遇以后，没有及时办理基本医疗保险退休一次性缴费手续。也就是说，在办理了养老保险的退休手续后，还要办理基本医疗保险的在职转退休手续。

根据相关文件规定，参加基本医疗保险的个人（包括单位职工和灵活就业人员），达到法定退休年龄时基本医疗保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满25年，实际缴费年限满5年以上，用人单位和个人不再缴纳基本医疗保险费，按照规定即可享受退休人员基本医疗保险待遇。

但参保人员应当及时办理“在职”转“退休”的医疗保险变更手续，并缴纳一次性大额医疗保险费，累计缴纳基本医疗保险费未达到缴费年限规定25年的，还应当一次性补缴不足缴费年限的基本医疗保险费。未及时办理相关手续的，不享受退休人员基本医疗保险待遇。因此，参保人员在办理了养老金领取手续后，必须立即到社保局办理医疗保险的“在职”转“退休”手续并补缴相关费用，否则，基本医疗保险待遇就会受到影响，出现看病买药刷不了医保卡的现象。

对于部分没有参加基本养老保险，只参加基本医疗保险的参保人员，当男性年满60周岁，女性年满55周岁时，同样也要及时办理医疗保险由“在职”转为“退休”的手续。

二、怎么和公司签退休返聘劳务合同

公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。

三、退休后需要签订劳动合同吗

退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。

退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。