对于女职工实行特殊保护是党和国家的一项重要政策。做好这项工作,不仅对保障妇女在生产劳动中的安全健康,充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的积极作用,而且对保护下一代的发育和健康成长也具有重要意义。妇女具有和男子不同的生理特点,而且负有养育后代的天职。妇女最显著的特点是有月经、怀孕、生育、哺乳等特殊的生理现象,这使妇女对生产环境的适应能力和作业能力受到一定的妨碍。如果在生产中不注意对她们进行特殊的保护,就会损害她们的健康,以致影响下一代的发育和健康成长。
党和国家明确规定对女职工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)实行特殊保护,并要求注意和加强指导这项工作。各厂矿企业加强女职工保护工作也都采取了不少有力措施,如改善她们的劳动条件和劳动环境,加强妇幼保健工作,设置女工卫生室、哺乳室及托儿所、幼儿园等妇幼卫生福利设施等。
但是,由于我国《女职工劳动保护规定》颁布时间不长,在一些企、事业单位尚未引起足够的重视,使女职工保护工作在目前还存在着许多问题。如有的忽视女职工保护工作;有的不注意改善女职工的劳动条件,分配做不适合女职工人事的有毒有害工作;有的对女职工“四期”保护没有必要的卫生设施,造成妇科发病率较高;有的缺乏妇幼卫生福利设施等等。对这些问题应当引起充分重视,切实做好女职工保护工作。
加强女职工的劳动保护,必须根据妇女的生理特点,以及生产环境中有害因素对机体可能产生的不良影响,而采取相应的措施。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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工会法为什么要对女职工和未成年工进行保护广西在线咨询 2022-10-31对女职工和未成年工的特殊保护是世界各国劳动法和有关法律保护的一个重要组成部分。女职工和未成年工本身的特点决定了应当在法律上给予女职工和未成年工特殊的保护,工会的基本职责是维护职工的合法权益,对女职工和未成年工的特殊权益也应当予以特别关注,并加以特别维护。我国《劳动法》规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。女职工包括所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工。女职工由于其生理特点,往往
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如何保护女工及未成年工的劳动安全呢?浙江在线咨询 2022-08-30各级劳动保障部门要督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同,严格执行国家规定的工资支付和社会保险制度,遵守劳动保护和工作时间的规定。严禁用人单位招用未成年工从事有害有毒作业;从事有害有毒作业的用人单位,必须在与劳动者签订的劳动合同中明确工作可能产生的危害和后果、职业病防护措施和待遇等内容;要加强对此类用人单位参加工伤保险的监督和管理。
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女职工和未成年工特殊保护的规定是什么,未成年工是否可以强迫从事广西在线咨询 2022-03-041、详见《劳动法》第七章“女职工和未成年工特殊保护”第58~63条。 2、具体规定:《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在
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2022年未成年工的保护的条件是什么湖南在线咨询 2022-11-10对未成年工实施特殊保护的条件:未成年工年满十六周岁,未满十八周岁;针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取特殊劳动保护措施;其他。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
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女职工劳动保护是什么意思女职工劳动保护的主要内容是什么内蒙古在线咨询 2022-02-14女职工劳动保护,是指根据妇女的生理特点,对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益”。女职工劳动保护的主要内容是:凡男女职工从事同样的工作的,享有领取同样劳动报酬的权利;对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用,或解除劳动合同或降低其