孕期病假工资该如何计算-法师兄

孕期病假工资该如何计算

来源：互联网时间： 2023-06-14 18:43:44 440 人看过

一、孕期病假工资该如何计算

1、（1）职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

（2）在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、法律依据：《劳动法》

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、工资包括什么

工资结构：

1、计时“底薪、加班费、岗位补贴、绩效满勤奖、其他补贴”

2、计件“计件工资、岗位补贴、绩效、满清将、其他补贴”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
工资中如何计算病假扣款？

1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。3、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本

2023-07-10

427人看过
病假
病假天数如何确定连续病假工资如何计算

一、病假天数如何确定病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要

2023-04-07

385人看过
病假
私企病假怎么算工资，病假期间工资该如何发放

一、私企病假怎么算工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假期间工资该如何发放1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。《国务院关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》的相关规定执行，

2023-03-16

193人看过
假期
"那天假期如何计算工资"

若用人单位在双休日安排劳动者工作，在工作日安排补休符合法律规定，属于调休，双休日那天不支付二倍工资，只是支付正常上班期间的工资。如果不安排调休，用人单位应该按200％支付劳动者加班费。法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。节假日值班可以调休么（一）对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。（二）对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准

2023-07-12

112人看过

病假
请病假员工如何计算工资报酬

本文重点阐述了病假工资和事假工资的规定。病假工资的约定由用人单位和职工在合同中达成，只要不低于当地最低工资的80%就可以。而事假工资则由企业根据情况决定是否支付。国家机关和事业单位实行照发工资制度，但企业中的工人由于加班加点工资待遇，一般在事假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。病假工资的约定由用人单位和职工在合同中进行，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度

2023-09-03

201人看过
病假
病假期间辞退员工怎么赔偿及病假工资如何计算

生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按员工在单位工作的年限支付赔偿金。病假工资的计算由职工疾病或非因工负伤或者非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定计算的。一、生病期间被公司辞退员工怎么赔偿生病期间被公司辞退员工赔偿标准：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2.代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第40条）3.经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。如果是因公负伤而休病

2023-06-04

490人看过
病假
北京市病假工资如何计算，北京职工的病假期限是怎么计算的

北京市病假工资是等于日平均工资乘以计算系数再乘以病假天数，一般计算系数在70%左右，不会低于本市最低工资标准的80%。北京职工的病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算相应的医疗期。一、北京市病假工资如何计算北京市病假工资的计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。北京市病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。法律依据：《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。二、北京职工的病假期限是怎么计算的北京职工的病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本单位

2023-06-04

86人看过
假期
五一假期如何计算工资

在五一放假期间，员工的工资将根据劳动合同的约定进行计算。如果用人单位安排五一期间职工休假，则无法额外支付加班工资，只需按照劳动合同的约定支付劳动报酬。而如果用人单位安排五一期间职工加班，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一放假1天是法定假。在五一放假期间，员工的工资将根据劳动合同的约定进行计算。用人单位在五一安排职工休假的，无法额外支付加班工资，只需要按照劳动合同的约定支付劳动报酬，安排劳动者加班的，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一放假几天是法定假五一放假1天。法律规定，五一劳动节的法定节假日是1天。然后根据调休的安排，五一劳动者可以放假到5天，但实际上是放假1天，其他的四天是属于休息日和调休，不算在五一劳动者的假期内，即使加班，也只能按照1天支付三倍工资。五一假期如何安排工资？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十五条的规定，用

2023-09-10

205人看过

病假
什么叫短期病假?短期病假的薪资如何计算

我国现行法律规定，员工因为生病或是在工作期间因为从事关于工作的劳动而受伤而请的病假，在半年(即6个月内)都算是短期病假。反之，超过半年的期限就成为长期病假。一、短期病假工资的计算而相信很多上班族在上班期间都很害怕生病，怕需要扣钱、影响薪资收入，但你又是否知道，根据现行法律，即使员工请病假，都可以拿到部分薪资，必要时候，我们也需要积极维权。根据劳动法的相关规定，在员工生病或是因为工作劳动期间受伤而需要休息的期间，公司都需要给员工发放当日的工资的，虽然工资的发放多数不是按原数发放，但员工也不是一分钱也拿不到的。现行法律规定，在病假期间的工资可以比此员工的的最低工资低，但不能低于这个最低标准的80%。职工在短期病假期间，公司需要按照以下不同情况给员工部分薪资甚至全部薪资，职工“短期病假”，企业应根据工作年限的长短来发放不同等级的薪资，标准如下：(一)在其公司工作未够两年的，按其本人基本工资的60

2023-03-22

311人看过
病假
工资如何计算病假的天数

请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。国企病假工资病假工资是根据企业内部规章制度制定的，用人单位可以根据自身情况，在符合法律规定的前提下，制定病假工资的发放标准。法律规定为病假工资不应当低于当地最低工资标准的80％。病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。病假工资的系数：1）病假工资的系数与职工病假期限以

2023-07-12

374人看过
病假
工资3000请一两天病假工资如何计算

工资3000元，病假2天，计算工资方式：日工资＝3000除以21．75，病假工资不得低于最低工资标准的80％，3000／21．75＊2＊80％＝220．693000－220．69＝2779．31。因此工资3000元，病假2天工资是2779．31元。工资3000，加上三险一金多少钱？企业内职工三险一金的缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位22％（20％），个人8％，各地比例不同医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2023-08-15

217人看过
病假
如何计算新劳动法的病假工资

新劳动法中病假工资如何计算？

2023-05-07

310人看过

病假
新劳动法病假工资标准是什么?病假工资如何计算?

一、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。二、计算系数按照以下方式确定：(1)、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

2023-06-25

422人看过
病假
患者在抑郁症病假期内如何计算工资？

本文介绍了病假工资的计算方法,需要确定两个变量:计算基础和计算系数。计算基础按照劳动合同、集体合同等规定确定,计算系数则根据不同情况计算。具体来说,计算基数可以按照劳动合同、集体合同等规定确定,也可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定。计算系数则根据职工疾病或非因工负伤连续休假的时间和连续工龄来计算。最后,根据计算基数和计算系数计算出病假工资的数额。病假工资的计算,需要确定两个变量,第一个是病假工资的计算基础,第二个是病假工资的计算系数。1．病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与

2023-11-09

69人看过