劳动争议仲裁委员会进行调解并出具调解书后，一方当事人未履行的，另一方可在调解书生效后两年内向人民法院申请强制执行。调解书经双方当事人签收后生效，逾期未履行的，法院可受理申请并强制执行。

发生劳动争议后，调解是一种有效的纠纷解决方式。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可在调解书生效后两年内向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。民事诉讼法规定申请执行的时间为2年，也就是说，在调解书生效之后，2年内可以向法院提起强制执行申请。

劳动仲裁调解申请书的期限是什么？

劳动仲裁调解申请书的期限一般为45天，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。如果当事人在规定的期限内未申请调解的，劳动争议仲裁委员会将不再受理。因此，对于劳动者来说，应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起45日内，及时提交劳动仲裁调解申请书，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动争议调解是一种有效的纠纷解决方式，当事人在调解达成协议后，应按照调解书的期限履行。如果一方当事人不履行调解书确认的义务，另一方可在调解书生效后两年内向人民法院申请强制执行。因此，劳动者在权益被侵害时应尽快提交劳动仲裁调解申请书，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。