劳动争议仲裁委员会进行调解并出具调解书后,一方当事人未履行的,另一方可在调解书生效后两年内向人民法院申请强制执行。调解书经双方当事人签收后生效,逾期未履行的,法院可受理申请并强制执行。
发生劳动争议后,调解是一种有效的纠纷解决方式。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书,双方当事人签字确认后,一方当事人不履行调解书确认的义务的,另一方可在调解书生效后两年内向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议仲裁调解法》规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。民事诉讼法规定申请执行的时间为2年,也就是说,在调解书生效之后,2年内可以向法院提起强制执行申请。
劳动仲裁调解申请书的期限是什么?
劳动仲裁调解申请书的期限一般为45天,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。如果当事人在规定的期限内未申请调解的,劳动争议仲裁委员会将不再受理。因此,对于劳动者来说,应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起45日内,及时提交劳动仲裁调解申请书,以维护自己的合法权益。
综上所述,劳动争议调解是一种有效的纠纷解决方式,当事人在调解达成协议后,应按照调解书的期限履行。如果一方当事人不履行调解书确认的义务,另一方可在调解书生效后两年内向人民法院申请强制执行。因此,劳动者在权益被侵害时应尽快提交劳动仲裁调解申请书,以维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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