变更劳动合同时应注意以下问题：

1、劳动合同依法订立后，必须在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者履行的，劳动合同无变更；

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意；

3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；

4、变更劳动必须采用书面形式。协商后，劳动合同双方就劳动合同约定内容的变更达成协议时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头变更协议无效。

变更劳动合同应注意以下几点：

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

可见，公司要变更劳动合同是需要满足以上五点的条件的，例如其中有些内容和国家新修订的部分法律不适应，那么势必我们和企业签订的劳动合同也会相应的发生变更，所以变更劳动合同的时候也要根据当时的实际情况，有时候的变更对双方都是有利的。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。