一般情况是不需要的,但也有需要赔偿的情况。根据相关法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
一、公司员工福利有哪些
公司员工福利有哪些包括:餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展:员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
二、员工是否需要赔偿培训费
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。
具体是指下列情形之一:
委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生学历培训;能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等;(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。
本文介绍了员工在什么情况下需要对公司赔偿培训费。培训内容复杂,名目繁多,如果能保留相关的票据最好,可以证明培训的内容、类型等。如并未保留相关证据,需向专业法律机构咨询。
-
员工离职需赔偿吗?公司辞职员工如何赔偿?
385人看过
-
公司能否要求员工赔偿,员工辞职是否需要支付赔偿金?
167人看过
-
公司要求员工辞职公司如何对员工的赔偿
435人看过
-
公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗
432人看过
-
职业病公司需要赔偿多少钱给员工
292人看过
-
因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗?
157人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
公司搬迁,员工辞职,公司需不需要赔偿?山西在线咨询 2023-06-12如果搬迁地与现工作地不在一地,则你公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况,员工有权拒绝随迁。由此而解除劳动合同时,公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支
-
员工无故被辞退能要求公司赔偿吗员工辞职是否需要要求公司赔偿损失吉林省在线咨询 2022-02-271、员工被单位无故辞退,是可以要求单位支付员工赔偿金的,但是员工本人辞职是无法获得经济补偿或者赔偿金的。需要员工提供有力的证据证明员工非本人意愿下签订的辞职单。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规
-
员工因工离职,辞职之后,公司需要赔偿么新疆在线咨询 2022-04-26《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;
-
公司降低员工工资系数辞职需要赔偿么台湾在线咨询 2022-10-10工资有没有降到你所在地的最低工资标准你是辞职的不是被炒掉的。公司可以说降低的只是福利待遇,你拿了你应拿的工资,效益不好公司降低员工福利...假如你那里最低工资标准800元。你合同上没有些工资,而你老板又把你的法定保险费给交了。就是你以前发3000现在只给你发1000。你没有合同做依据也是白搭。合同上写名你工资了。那你就可以依照合同处理。。你是自己不干的..公司把你应得的工资发给你,就不欠你什么了。
-
员工不履行公司的职责被辞退需要赔偿吗上海在线咨询 2022-10-17首先,员工入职一个月内,企业应与员工签订书面劳动合同,否则应支付员工自入职满一个月至满一年的11个月双倍工资,但主张双倍工资时效为一年,每过一个月则少一个月,入职满2年,则无法主张;入职超过一年,视为双方已经签订了无固定期限合同,可以要求企业补签,但不影响主张补签前的未超过时效的双倍工资,注意不要倒签时间,补签后劳动合同期限自应当签订合同日开始。其次,如果你是严重违反了企业规章制度被辞退,那无法得