根据法律规定，劳动单位并没有规定旷工达到多少天就可以被开除。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺岗，缺岗就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。

根据法律规定，劳动单位并没有规定旷工达到多少天就可以被开除。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。

用 人 单 位 如 何 解 除 旷 工 员 工 的 劳 动 合 同 ？

在职场中，劳动合同解除是常见的事情。当员工想要离开公司时，需要按照公司的规定办理相关手续。如果员工想要辞职，首先需要递交辞职信给公司领导，并找领导签字批准。接着，员工需要按照公司人事部规定办理离职手续，包括工作交接等。

然而，如果单位想要单方解除劳动合同，需要提前制定好经济补偿协议，并告知员工。在员工办理好工作交接后，单位需要按期支付经济补偿。最后，单位需要开具解除劳动合同证明，并报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。

总之，在解除员工劳动合同的过程中，用人单位需要遵守相关法规，确保员工的权益得到保障。

旷工是指未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。员工想要离开公司时,需要按照公司的规定办理相关手续。如果员工想要辞职,需要递交辞职信给公司领导,并找领导签字批准。接着,员工需要按照公司人事部门办理离职手续,包括工作交接等。然而,如果单位想要单方解除劳动合同,需要提前制定好经济补偿协议,并告知员工。在员工办理好工作交接后,单位需要按期支付经济补偿。最后,单位需要开具解除劳动合同证明,并报送劳动局和社保局,分别终止劳动关系和停缴社保。用人单位在解除劳动合同的过程中需要遵守相关法规,确保员工的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。