夜班工作是否属于员工可接受的工作范围？-法师兄

夜班工作是否属于员工可接受的工作范围？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 22:30:30 387 人看过

拒绝上夜班公司是否会开除依据实际情况来看。单位有权根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但应当与劳动者协商，取得劳动者同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由解雇员工。

公司要求在相关制度上上夜班，员工拒绝上夜班，符合辞退条件。

公司辞退员工的理由：

1、员工的能力和技能不符合就业要求，不能胜任现在的工作；

2、员工因违反纪律和有关制度，符合辞退条件；

3、公司业务调整辞退；

4、员工因违法被国家执法部门处理。

上夜班学生违法吗？

员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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