休完产假不想去上班能直接辞职吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-05 19:00:25 292 人看过

休完产假可以马上辞职,和是否处于产假期间没有关系,这方面法律没有规定。

《劳动法》规定员工提前三十天书面通知公司,到期可离职,如果你真的想离开,写一份辞职报告交给公司,最多一个月后就可以离职了。

有关产假的相关规定:

(一)产假的时间规定

1.产假

产假规定,顺产单胎的女职工可享受98天产假,分别为产前15天,产后83天。难产或多胞胎增假半个月,多胞胎按胎儿个数增加,每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假,部分地方可延长至4个月。

2.产检假

(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假,进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。

(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间,可享受每月一天的假期。

(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。

(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期,但其中两天包含在预产假中。

产假有几种类型

(一)必须享受的假

1.产前检查假

女员工在生产之前享有进行产假的假期,该假期应算在劳动时间中,而不能计为病假、缺勤等。

2.产前工间休息假

女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假,同时不得安排夜班。

3.产假

最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。

4.授乳假

孩子一周岁之前,女员工还可享受每天两次,每次半小时的授乳假,该假可根据情况合并使用。

(二)可以请的假

1.保胎假

保胎假需要医生开具相关的证明,待遇方面则按病假。

2.产前假

女员工妊娠达到七个月以上,可根据所在地的具体规定,由本人向单位提出申请,经单位批准后可请两个月的产前假。

3.哺乳假

女员工分娩之后,根据自身情况及所在地的相关规定,可享用人单位提交申请,经批准后可请六个半月的哺乳假。

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