劳务派遣合同需包括下列条款:劳务派遣单位与用工单位的基本信息;派遣岗位和人员数量;派遣的期限;劳动者的劳动报酬;社会保险费的数额与支付方式;以及违反协议的责任等。
一、劳务外包是否合法
劳务外包不合法。
劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理,而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间,是不合法的。有资质的企业可以依法派遣劳动者,但不能将劳务外包。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣和劳务外包有什么区别是:
1、适用的法律不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法;
2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体,劳务派遣单位必须是严格按照规定设立的法人实体;
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
二、劳务派遣算是应届毕业生吗
签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
根据规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
三、派遣协议是什么意思
派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同,和用工单位与派遣公司签订的合同,派遣至用工单位工作,其关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣人员与用人单位不属于劳动关系。休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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劳务分包包括劳务派遣包括哪些?甘肃在线咨询 2023-04-01对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;劳务派遣包括劳务分包而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。 三、用工范围不同
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劳务派遣包括哪些,如何认定劳务派遣湖南在线咨询 2021-11-18劳务派遣关系可根据劳务派遣协议确定。根据《劳动合同法》第五十九条第一款,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
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劳务派遣适用于哪些岗位?劳务派遣合同的适用范围主要包括哪些方面吉林省在线咨询 2022-01-24劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成有关系没劳动,有劳动没关系的特殊用工方式。《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。全
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新劳动合同法包括劳务派遣么甘肃在线咨询 2022-10-18劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位与劳务人员签订劳动合同。从保护劳动者的角度出发,《劳动合同法》对劳务
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劳务派遣劳动合同包括哪些内,具体规定有哪些湖北在线咨询 2023-08-09劳务派遣劳动合同包括下列内容:派遣单位与被派遣劳动者的名称或姓名、住所等信息;派遣的期限;劳动合同的期限、劳动者的工作内容、时间和地点;用工单位的基本情况;以及工资支付方式等。