本文介绍了我国社会保险的四个档次以及每个档次之间的差异。参保人员的社会保险月缴费标准分为最低档、一档、二档和三档，每个档次对应不同的缴费金额和缴费年限。个人社保档次越高，退休时领取的退休金就越多，但是也要考虑自身经济条件。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。

社保分为四个档次，每个档次之间存在差异。参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40％）、一档（60％）、二档（80％）、三档（100％）四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数；据悉，最低档（40％）养老缴费由养老、基本医疗＋大病互助（8．5％＋1％）、生育险共同组成，月缴费金额共548．57元；一档（60％）月缴费金额为692．37元；二档（80％）月缴费金额为835．97元；三档（100％）月缴费金额为979．77元。个人社保档次越高越好，交的越多，交的年限越长，退休时领取的退休金就越多。但是也要结合自身的经济条件，如果有足够的钱，还是建议交较高的档位。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0．6，高限为3。

社保基数如何选择？

社保基数的选择直接关系到职工的社保待遇,因此需要认真考虑。根据相关法律规定,社保基数应当根据职工的工资水平来确定。如果工资水平较低,则可以选择较低的社保基数,反之则应选择较高的社保基数。

但是,有些用人单位可能会为了降低成本而选择较低的社保基数,这显然违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照职工的工资总额的比例缴纳社会保险费用,而职工的工资总额则包括基本工资、津贴、奖金等所有工资收入。因此,用人单位不得以任何方式规避或者减少应缴纳的社会保险费用。

如果职工的工资水平较低,但是需要选择较高的社保基数,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位按照实际工资水平缴纳社保费用。如果用人单位不遵守相关规定,劳动行政部门可以依法进行查处,维护职工的合法权益。

在选择社保基数时,职工应当充分了解自己的合法权益,与用人单位协商确定合理的社保基数,以免受到不必要的损失。

社保基数的选择直接关系到职工的社保待遇,需要认真考虑。如果工资水平较低,则可以选择较低的社保基数,反之则应选择较高的社保基数。但是,有些用人单位可能会为了降低成本而选择较低的社保基数,这显然违反了相关法律规定。如果职工的工资水平较低,但是需要选择较高的社保基数,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位按照实际工资水平缴纳社保费用。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。