哺乳假多长时间?-法师兄

哺乳假多长时间?

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-05 14:20:50 94 人看过

哺乳假为一年，每天有1小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定的。在哺乳期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，应在每个劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于哺乳期离婚的情况，男方需注意在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内不得提出离婚。而女方则需积极取证，收集相关有力证据，以便在离婚诉讼中获得成功。

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一、我国哺乳假时间具体有多久哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。二、哺乳假的相关规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满

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一、哺乳期是几个小时哺乳假哺乳假每日给予一小时之宽裕时间，若妇女分娩之数量超过一名时，每额外增加一名婴儿便可额外增加一小时之假期。除此之外，用人单位不得以任何理由要求哺乳期女员工延长其工作时间或是进行夜间加班。对于女工比例较高的用人单位而言，应当遵循产妇需求，设立妇幼卫生室、孕妇休息室及哺乳室等设施，以便妥善解决女职工在生理健康以及哺乳方面所遇到的诸多问题。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期是不是不可以离婚在此，我们非常荣幸地向您介绍关于哺乳期间可以离婚的相关内容。需要明确指出的是，尽管法律允许离婚，但前提必须是经过两方协商达成共识，这是一件严肃而敏感的事情。请务必悉知以下事项：1．若女性

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一、哺乳期工作时长是多长母乳哺育期是指产妇在生产之后以自身的乳汁来进行婴儿喂养的一段时期，这是从开始哺乳直至结束哺乳的这段期间，通常会持续大约10个月至1年的时间。此外，所有雇主都应确保在每日的工作时间里为处在哺乳期的女性员工安排至少1小时的哺乳时间；如若女性员工成功分娩了多胞胎，那么对于每多哺乳的1名婴儿，每天还需额外增加1小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期工作岗位劳动法规定哺乳期工作岗位劳动法的规定有：1．劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。2．劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度

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独生子女父母可享受6个月的哺乳假期和3个月的生育第二胎的哺乳假,有些公司还可以提供一年的哺乳假。在哺乳期间,工资按本人基本工资加岗位津贴支付,不影响晋升和调整工资计算工作年数。独生子女父母不支付奖金。双胞胎以上的女职工可享受一年产假,产假以外的工资按本人基本工资的80%支付。1.当第一个孩子出生并领取独生子女父母的荣誉证书时，父母将享有6个月的哺乳假期。在此期间，孩子的父母将获得独生子女父母的奖金，该奖金将在孩子年满14岁时支付。2、生育第二胎，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二胎的）。3、有条件的公司也可以给独生子女员工一年的哺乳假（包括产假），在哺乳假期间支付工资，但不支付独生子女父母的报酬。4、假期待遇：3个月．6个月哺乳假期工资，均按本人基本工资加岗位津贴．省直津贴的80％支付，不影响升级．调整工资计算工作年数。一年（包括法定产假）哺乳假期的，工资支付，职务（职场）津贴．省直

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高龄产妇的哺乳期是十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。一、哺乳假工资标准是如何计算？根据市劳动局《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、

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用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期抚养权法律规定父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利；母亲工作性质特殊，不便于抚养子女；或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。法律规定《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、

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哺乳期每天一小时可以合并一个月假吗，国家规定哺乳期是多长时间

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