不合法,非全日制用工,不能按月支付劳动报酬。非全日制用工的工资支付方式与全日制用工不一样,我国法律规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位可以以不超过十五日为一个支付周期,但是不得按月支付。
非全日制用工的优势
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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计件工能否按非全日制用工发放工资?
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非全日制用工工资是否按月结算?
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非全日制用工薪资是按月算吗
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非全日制用工,也是按月支付工资吗?
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非全日制用工,也是按月支付工资吗
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非全日制用工也是按月支付工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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非全日制用工按月发放工资吗甘肃在线咨询 2022-07-16《劳动合同法》第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 所以非全日制用工不是按月发放工资的,但是在实践中,为了结算方便,用人单位往往一个月发放一次非全日制劳动者的工资。 苏某精通英文,利用空余时间做兼职。6月,苏某与甲公司签订劳动合同,合同约定:苏某每周一、三、五上午各工作四小时,每周十二小
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计件工能否按非全日制用工发放工资贵州在线咨询 2023-02-05计件工就是非全日制用工,可以按照这种用工模式发放工资,非全日制用工是以小时计算工资的,每天工作不能超过4个小时,每周累计工作不能超过24小时,此时用人单位和劳动者不需要签订书面的劳动合同。
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按月发工资算不算非全日制用工香港在线咨询 2022-08-07你问的按月发工资算不算非全日制用工是:比如我每天晚上去一个地方做兼职2小时,该单位30号发工资,那我这个就不算全日制的。但是他超过了15天才发工资按照道理是违法的。
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工资按月发放,还能认定非全日制劳动关系吗浙江在线咨询 2022-10-05比如我每天晚上去一个地方做兼职2小时,该单位30号发工资,那我这个就不算全日制的。但是他超过了15天才发工资按照道理是违法的。依据《劳动合同法》第七十二条:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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非全日制用工工资发放是怎么发北京在线咨询 2023-03-18非全日制用工工资支付方式如下: 一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。 三、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。