1、四级工伤，用人单位如何提出解除劳动合同进行补偿

根据中国相关法律法规，用人单位应按照《工伤保险条例》中的四级工伤补贴标准提供补贴。此外，如果员工因工作残疾被认定为一级至四级残疾，雇主不得随意终止与处于停工和工资保留期的员工的劳动合同，他/她应保留其劳动关系，辞职并享受以下福利：

（I）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准是一级残疾为其27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，三级残疾为23个月的工资，四级残疾为21个月的工资（二）伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金在受伤员工达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补，停止发放伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，则差额应由工伤保险基金弥补，如果员工因工作伤残被确定为一级至四级伤残，第三十三条因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费，原工资和福利在暂停和工资保留期内保持不变，由单位按月发放

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，他们的单位应对此负责。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失辞退）的，公司在何种情况下可以辞退本人，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，在本法第26条第（1）款规定的任何情况下，根据本条第（1）款的规定，在本合同第（6）款规定的任何刑事责任被追究后，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的