暑假工不会扣除养老保险。暑期工是不会缴纳社保的,不缴纳社保就没有理由扣除社保,你应该多少钱就需要给你多少钱,应该提前讲好工资。
一、员工工作半个月离职保险怎么处理
员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起,一个月之内,用人单位为该员工办理缴纳社保的手续,从每月的月底,从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。员工离职缴纳社保,如果员工提前提出离职,当月可以办理手续,次月开始不缴纳,当月是要缴的。员工在辞职到期以后,用人单位应当结清员工所有的工资,并在十五日之内为员工办理离职手续和社保转移手续。
二、医保能查到养老保险
养老保险记录查不到的原因:1、中省属单位,国有企业,单位没有按时给你交纳养老保险,这是国家允许的,到时单位可以给你补交,还有个别国有单位,半年一次性补缴。养老保险本身只有退休时才使用;也有的中央、省属的单位因为不在市里缴纳保险,所以查不到。
2、登记信息的问题。缴费信息可能是由于以前是用的15位数的身份证号码,现在系统升级换成了18位数字的身份证号码或者是由于系统出了故障等,所以查询不到养老保险个人记录。可以带上身份证和社保卡去社保部门的柜台,输入用户名和密码,即可以查询自己历年缴纳社保的明细。
三、下岗职工自己缴纳社保是灵活就业人员吗
下岗职工自己缴纳社保属于灵活就业人员。没有正规单位去工作,自己全额缴纳社保的个人都可以算作灵活就业人员。没有单位,灵活就业的方式来缴纳,能交的社保只有医疗保险和养老保险,医疗保险的缴费比例为8%。养老保险的缴费比例为20%,灵活就业社保费用是按月缴纳的,具体缴纳标准是根据当地的社会平均工资来定。
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养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
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民营学校暑假不发工资并且要扣除暑假期间的保险合法嘛湖北在线咨询 2022-10-03根据《劳务合同法》的规定,用工单位有支付给工、奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、的加菜费等。如果根据双方合同约定,由用人单位直接发放派遣工上述费用,这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,应准予在税前扣除,但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除,只能作为劳务费用扣除,又因为其无法取得相应的发票,仍然无法在企业所得税前扣除。因此,这一
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学生临时打暑假工扣社保吗??北京在线咨询 2022-10-01因为您的身份是在校学生,一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人,学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,您和单位形成的关系也并非是劳动关系,而