一、上班途中发病算不算工伤怎样赔付

上班途中发病算工伤，受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：

1．工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；

2．用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤认定公司不提供材料怎么办

工伤认定公司不提供材料的处理办法是可以先到劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，凭仲裁委员会裁定确认的劳动关系裁决，申请工伤认定。

三、工伤鉴定材料

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下：

1．提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份；

2．填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份，加贴一寸照片、用人单位加盖公章；

3．提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份，并附医院各种检查报告单；

4．全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份；

5．职业病患者，应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书；

6．肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张；

7．工伤劳动者居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。