派遣合同和正式劳动合同区别主要有哪些方面?-法师兄

派遣合同和正式劳动合同区别主要有哪些方面?

来源：互联网时间： 2023-06-21 19:16:08 193 人看过

(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

(2)

用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定来解除劳动合同。

(3)而劳务派遣的用工单位不能解除劳动合同，只能退回劳动者，由劳务派遣单位处理。

(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离，劳动者的社会保险等都由派遣单位负责，劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳务派遣合同
劳务派遣合同的必要性和签订方式

需要。劳务派遣是一种新的用工形式，劳务派遣公司第三方介入劳动关系，劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同，跟求职都签订劳动合同，为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题，为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方面的合理待遇等问题，合同都是要签的，劳动法明确规定，只用达到劳务关系，一个月这内必须签订工作合同。劳务派遣合同纠纷需要仲裁吗劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁，仲裁不成的，再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-07-11

369人看过
劳务派遣
劳务派遣工劳动合同的终止方式

根据劳务派遣单位和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果劳务派遣单位存在用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》第六十六条的规定。经劳务派遣单位和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。劳务派遣单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。劳务派遣合同解除规定劳务派遣合同解除规定在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》中都做出了明确规定。根据《劳动合同法》第六百零六条，被派遣劳动者依照本法第三十九条和第四百零六条的规定解除劳动合同的，不影响用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣合同的解除。而根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，

2023-08-27

78人看过
劳动者
正式合同与劳动合同的差异表现在哪些方面？

1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。4、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性

2023-07-12

187人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同与正式合同的比较分析

1、签署劳动合同的单位不同。劳动合同是劳动者与工作的单位签订劳动合同。劳务派遣合同劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。兼职劳务合同和劳务合同的区别是什么兼职劳务合同和劳务合同的区别具体如下：1、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工；2、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；3、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

2023-07-17

405人看过

要约
合同制和派遣制有什么区别

合同制和派遣制区别如下：1、签订劳动合同的对象不同：合同制员工。签订劳动合同的对象是用人单位，与用人单位形成劳动关系，由用人单位缴纳社会保险和公积金，发生劳动争议由劳动者和用人单位双方协商处理；劳务派遣工。签订劳动合同的对象是劳务派遣公司，劳动者和劳务派遣公司形成劳动关系，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，与用人单位以劳务派遣协议互相约束，发生劳动争议和劳务派遣公司协商处理；2、适用岗位不同：合同制员工。适合用人单位所有岗位。只要不违反法律，用人单位任何岗位均可以通过劳动合同的形式聘用合同制员工；派遣制员工。只适合辅助性岗位。《劳动合同法》规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；3、用人单位的责任和义务不同：合同制员工。《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息

2023-03-01

473人看过
劳动者
派遣协议书和劳动合同

协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一、木工劳动合同不签订违法吗依法辞退该劳动者。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同未注明薪资算违法吗劳动合同没写明工资肯定是违法的；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当

2023-03-12

191人看过
保险费
劳动派遣和合同制有什么不同

劳务派遣和合同制的区别包括：1、签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。劳务派遣用工单位应承担的责任如下：1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；2、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；3、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制；4、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。什么是劳动派遣用工我们知道劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者

2023-08-02

145人看过
劳动合同纠纷
正式合同和劳务合同的异同有哪些？

1、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。2、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及民法典调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。雇佣合同和劳务合同区别三种合同的区别在于：1、合同当事人不同。劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。2、当事人之间的关系不同。劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系，没有隶属性质；劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员，有身份、经济、组织上的从属性，与用人单位之间有管理和组织关系。

2023-07-02

373人看过

劳动者
人才派遣劳动合同区别是怎样的

合同制与派遣制的区别如下：1.主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2.劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；3.人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。4.适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；5.合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。合同制与派遣制的定义如下：合同制职工：用人单位根据国务院国

2023-02-21

426人看过
合同终止
劳动合同的书面形式有哪些形式和要求

书面形式及要求1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。一、劳动合同的类型有哪些？(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(二)无

2023-03-18

288人看过
保险费
派遣制和合同制在哪些方面存在差异？

派遣制与合同制的区别如下：1、主体不同，合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、录取方式不同，合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试；3、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；4、建立劳动关系的单位不同，正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。原固定职工和城镇合同制职工的区别1．固定职工。事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的可以自己核定工资，但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳，并且缴费基数按照档案工资计算。2、城镇合同制职工。城镇合同制职工不是固定工。《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

2023-07-10

371人看过
劳务派遣
劳务合作与劳务派遣有和区别？

劳务派遣与劳务中介的区别劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。人才派遣对用人单位的益处1、人事管理科学简捷。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时人才服务机构完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。2、支出成本降低。用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。3、用人方式机动灵活，管理规范。用人单位采用人才派

2023-06-10

486人看过

保险费
派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同吗

派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。一、劳务派遣具有哪些法律特征？1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征；另一方面，用工

2023-02-09

206人看过
保险费
派遣合同的签订需要注意哪些方面？

劳务派遣存在诸多问题,如劳动纠纷、经济补偿金问题以及劳务派遣单位管理不善等。这些问题的存在有损于劳动者的合法权益,也不利于企业的可持续发展。因此,政府和企业应当采取措施,加强监管和规范,维护劳动者权益,促进劳务派遣行业的健康发展。在现实情况中，当劳务派遣在劳动纠纷出现时，企业与派遣单位通常会互相推卸责任，这是很普遍的现象。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。由于劳动者在用工单位工作，劳务派遣单位并不能很好的管理劳动者，容易造成劳务派遣单位的损失。派遣合同中哪些条款需要特别留意？派遣合同是指派遣单位与被派遣单位或者个人之间订立的合同,规定了派遣单位向被派遣单位或者个人提供派遣服务的相关事项。派遣合同中有一些条款需要特别留意,其中包括:1. 派遣单位与被派遣单位或者个人之间的关系:派遣合同中应当明确派遣单位和被派遣单位或者个人的关系,包括

2024-01-12

495人看过