劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

一、协议中有没有日期是有效的？

合同上面没有写生效日期，符合合同生效的必要条件时，同样是有效的。合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有日期合同仍然有效成立。

合同中如果约定了生效日期的话，那么就必须要按照约定的日期来执行，签订日期不一定是生效日期，合同的生效日期是可以约定的。

所以，签订的日期的与约定生效的日期发生矛盾冲突的时候，要以合同上约定的生效日期为准的。

二、续签合同还没到期可以反悔吗

能否反悔，需要看合同性质。如果是劳动合同，续签没有到日期，劳动者不愿意在继续履行合同了，需要提前30日向用人单位提出书面申请。如果是其他的租赁合同是不可以的，反悔需要承担违约金。解除没有到生效日期的合同，最好的办法就是与对方协商解除。双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同生效日期未到，但是其中一方已经履行了给付金钱的义务，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形。更何况事实情况为当事人签订合同，但是约定的生效日期未到。也就是说只要对方接受了金钱，合同即刻成立。双方应当按照约定履行自己的义务，不得随意变更或者解除。

三、劳务合同不合理怎么办

劳务合同不合理可与另一方协商处理。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。

因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：

1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视；

2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应清楚劳动合同的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容；

3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。