在职场上,用人单位与员工之间应当签订劳动合同,而非仅仅签订劳务协议。已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员和企业内退人员等特殊情况下,可以签订劳务合同。但用人单位不得为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,这是违法行为。

公司与员工之间仅签订劳务协议是违规的。在职场上，用人单位与员工之间应当签订劳动合同。

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。

公司对于以下人员应当签订劳务合同：

1．已领取养老金的退休人员；

2．退休返聘人员；

3．已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

4．企业内退人员等。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。

劳 务 合 同 是 否 违 法 ： 公 司 能 否 与 退 休 返 聘 人 员 、 内 退 员 工 签 订 劳 务 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务合同是劳动者与用人单位之间订立的合同，而用人单位不得与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，公司不得与退休返聘人员、内退员工签订劳务合同，这种行为违反了相关法律法规的规定。

同时，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的解除和终止情形。根据该法第四十条的规定，劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者达到法定退休年龄或者达到法定的解除劳动合同的劳动条件。因此，公司不得与退休返聘人员、内退员工签订劳动合同，否则可能会违反法律规定。

综上所述，公司不得与退休返聘人员、内退员工签订劳务合同，否则可能会违反相关法律法规的规定。

公司与员工之间仅签订劳务协议是违规的,应当签订劳动合同。已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员和企业内退人员等特殊情况下可以签订劳务合同,但用人单位不得与劳动者签订无固定期限劳动合同或违反《劳动合同法》的规定与劳动者签订劳动合同。否则,用人单位可能会违反相关法律法规的规定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。