应休未休年休假的工资报酬怎么算
来源:互联网 时间: 2023-08-05 21:24:27 207 人看过

用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。工人的日薪按本人的月薪除以月薪天数(21、75天)计算。未休年假的工资报酬主要分为两部分,一部分是日常工作期间的日薪(即日平均工资的100%),这部分的收入按日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。根据人力资源社会保障部《企业员工带薪休假实施方法》第十条,用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工休假天数少于应休假天数的,应在本年度内向员工支付未休假天数,按当天工资收入的300%支付未休假工资报酬,包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

应休未休年休假补贴做什么科目

事业单位未休年假报酬计入事业支出或经营支出。

1、年休假期间,享受正常的工资待遇。

2、用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。

3、用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 03:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  • 应休未休年假工资怎么计算?
    职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、公司不让休年假如何处理公司不让休年假根据国家规定处理:根据法律规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假安排不应由单位单方面决定,也应根据生产、工作的实际情况和员工的意愿安排年假。二、辞职当年的年休假怎么算离职员工年休假问题的处理是用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。三、未休年休假是否应当支付三倍工资用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少
    2023-04-06
    278人看过
  • 未休年休假可获得工资报酬吗?
    职工新进用人单位当年度的年休假天数的折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)职工本人全年应当享受的年休假天数,解除或终止劳动合同当年度的年休假天数折算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,折算后不足一整天的部分不享受年休假。案例介绍:孙某于2011年1月1日到某房地产开发公司工作。2012年2月28日,孙某与公司签订的劳动合同到期终止。孙某认为,在劳动关系存续期间,公司未安排自己休带薪年休假,应支付300%的工资报酬。在该公司拒不支付的情况下,孙某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该公司辩称,孙某未按照公司规章制度在当年度内向公司提出休年假的申请,应视为孙某自愿放弃带薪年休假,故不应支付未休带薪年休假的工资报酬。仲裁委经审理认为,1999年7月,孙某首次参加工作,2011年1月1日到某房地产开发公司工作。2
    2023-04-22
    341人看过
  • 未休年休假可获得工资报酬吗
    未休年休假可获得工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、被辞退上一年年假没有休怎么办没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假内,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资
    2023-03-20
    314人看过
  • 如何算年休假工资,未休年休假的工资怎么算
    一、如何计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。二、未休年休假的工资怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年
    2023-02-12
    279人看过
  • 如何算年休假工资,未休年休假的工资怎么算
    一、如何计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。二、未休年休假的工资怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年
    2023-04-28
    267人看过
  • 未休年休假的工资怎么算
    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资。双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的,应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准,由于约定或者规定本身违规不具有法律效力,应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用
    2023-04-01
    326人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 应休未休年休假的工资报酬怎么算
      澳门在线咨询 2021-10-24
      用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。工人的日薪按本人的月薪除以月薪天数(21、75天)计算。未休年假的工资报酬主要分为两部分,一部分是日常工作期间的日薪(即日平均工资的100%),这部分的收入按日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。根据人
    • 怎样计算应休未休的工资报酬?
      辽宁在线咨询 2022-10-25
      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300﹪支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用
    • 应休未休年休假的工资怎么算
      重庆在线咨询 2022-03-13
      只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    • 未休年休假的工资报酬是怎么规定的
      吉林省在线咨询 2022-03-20
      1、单位提出不安排年休假,职工表示同意的,应给予未休年休假工资报酬。 未休年休假的工资报酬是日工资的300%。 应注意的问题:如单位和劳动者双方均没有提出是否安排年休假想法,但是实际劳动者没有享受年休假待遇,也应按照日工资的3倍支付年休假的工资报酬。 2、如用人单位提出安排职工休年休假,职工因个人原因并书面提出不休年休假的,用人单位只需要支付正常工作期间的工资,并不需要另外再按照日工资2倍支付未休
    • 未休年休假的工资怎么算?
      河北在线咨询 2022-12-14
      1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本