假病假条可以判几年?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 19:11:22 194 人看过

假病假条不会判刑,属于公司内部事务,可按照公司章程的规定解决。向单位提交“假病假条”是不诚信的行为,被单位查出后,劳动者可能面临被开除的风险,情节严重的,还可能被追究刑事责任。

一、诊所只开假条可以吗

小诊所不能开假条。小诊所是肯定不能开病假条或者诊断证明的,县级以上的医疗机构开具的病假条和诊断证明才会被认可。一般单位都不认社区开的病假条,所以最好到三甲医院开具,诊所因为没有相应的制定规定,所出具的病假证明一般都不为用人单位接受。病假期劳动者可照常拿工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。

二、一般门诊病假可以连续开多久

可以请假的时间视病情而定。由执业医师按病情确定可以休假天数。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。用人单位不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月04日 08:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 判死缓后几年可以假释?
    至少12年后。1、刑法中规定,有期徒刑罪犯执行原判刑期的1/2以上,无期徒刑的罪犯实际执行10年以上的,可以假释。死缓犯要经过2年的考验期才能转为无期徒刑,因此,至少要12年以后才有可能可以假释。2、要注意一点:刑法还规定了对于“累犯以及因杀人,爆炸,抢劫,强奸,绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑,无期徒刑的犯罪分子,不得假释”,也就是说如果死缓犯人是累犯或者是因为上述所列的暴力性犯罪而被判刑罚的,则不可以假释。判断被判死缓的罪犯两年后是否执行死刑,从四个要点把握:1、如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑。2、如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为十五年以上二十年以下有期徒刑;3、如果故意犯罪,查证属实的,由最高人民法院核准,执行死刑。4、如果是累犯以及故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,可限制减刑。在这里需要注意的是,对
    2023-07-06
    333人看过
  • 假释最多可以假释几年
    法律综合知识
    根据相关法律法规的明确规定,假释期的具体时长可归纳如下:首先,对于有期徒刑这类犯罪行为所判处的假释考验期限,应以尚未执行完毕的刑期作为参照标准;其次,针对无期徒刑这一重罪级别的罪犯申请假释,其考验期限往往设定为长达十年之久。在此期间内,相关司法机关有权要求受到考验的当事人履行特定的义务,包括禁止他们进入某些特定场所或者从事特定的活动等等。《刑法》第八十三条有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期限,从假释之日起计算。
    2024-05-14
    113人看过
  • 病假几天不能休年假?
    法律综合知识
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,
    2024-05-07
    243人看过
  • 病假没有假条可以转为事假吗
    不可以的。事假,是职工因为私事请假,是否批准,属于用人单位自主权。职工患病,经执业医师诊查,需要停工治疗的,出具病假条,可以休病假。但是,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。一、河南省医疗报销怎么报门诊医保报销流程:首先,报销时需携带以下资料:1.身份证或社会保障卡的原件2.定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件3.门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件4.财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件5.医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件后,带齐以上资料到当地社保中心相关部门申请办理,经审核,资料齐全、符合条件的,就可以即时办理。住院医保报销流程:1.入院或出院时都必须持医疗保险IC卡到各定点医疗机构医疗保险管理窗口办理出入院登记手续。住院时个人先预交医疗费押金,出院结帐后多还少补。未办
    2023-06-19
    105人看过
  • 开假病假条泡病假公司是否可以辞退
    一、开假病假条泡病假公司是否可以辞退?开假病假条泡病假公司可以辞退,泡病假违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工请病假需要提供哪些材料?1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。三、病假期间主动离职可以领取失业金吗?病假期间主动离职不可以领取失业金,领失业金的法定条件是:(一)
    2024-01-19
    100人看过
  • 以购买传染病为假药罪判几年
    生产防治传染病的假药的行为构成犯罪的,最高判处死刑。一、妨碍传染病防治罪是什么妨害传染病防治罪是指违反传染病防治法规定,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。本罪的构成要件如下:1.本罪侵害的客体是国家关于传染病防治的管理制度。传染病是由病原性细菌、病毒立克次体和原虫引起的,能在人间、动物间或者人与动物间相互传播的一种疾病,是一种流行性危害比较严重的疾病,其种类繁多,相关规定管理的传染病有甲、乙、丙三类。2.在客观方面表现为违反国家传染病防治法规定,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。3.本罪的主体是一般主体,根据司法实践,一般是指供水单位及有关机关、企事业单位、人民团体等单位的直接责任人员,只有他们才能直接涉及到供水、对病原体污染物的消毒处理等各项极易使传染病传播的具体工作。4.在主观方面表现为过失,即行为人对引起甲类传染病传播或传播严重危险这一结果是不明知的。但行为人违反
    2023-03-10
    155人看过
  • 一年内病假几天没有年假
    不能休年假的其它情形1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。一、哪些情况下职工不能享受当年的年假?在具备以下情形时,职工不能享受当年的年假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;其他。二、不享受带薪休假的条件不享受带薪休假的条件:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上;5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数。三、如何计算带薪年休假的天数对带薪年休假天数的具体规定:职工
    2023-06-26
    282人看过
  • 虚假诉讼罪可以判几年,可以判缓刑
    一、虚假诉讼罪怎么判刑犯本罪的,处三年以下有期徒刑、虚假诉讼罪可以判缓刑,拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。二、认定虚假诉讼罪需要注意的问题1行为方式。在通常情况下,行为人进行虚假诉讼是以“捏造事实”、伪造对自己有利的证据来欺骗司法机关。除此之外,虚假诉讼罪还有可能以“隐瞒真相”的方式进行。在民事诉讼中,一方当事人隐瞒事实欺骗法院提起虚假诉讼进而谋取不正当利益。比如,在司法实践中,当事人以对方已经履行完毕但未销毁的债务文书或者其他材料为证据,
    2023-03-15
    206人看过
  • 工作满5年可以休几个月病假
    工作满5年可以休6个月的病假,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
    2023-06-27
    142人看过
  • 病假整月无医生病假条是否可以?
    一、病假整月无医生病假条是否可以?病假整月无医生病假条是否可以是根据用人单位自行确定的,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。3、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、职工在病假期间享受什么样的工资待遇?1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的
    2023-01-24
    151人看过
  • 请病假几天可以开除
    法律综合知识
    一、请病假几天可以开除在员工休病假的时候,请大家不要担心,我们是不会解除任何的劳动关系;但是,当休完医疗期时,雇主就有权利这么做了。在此期间,如果雇主选择解除劳动合同,应该按照经济补偿标准的双倍来支付给员工。至于经济补偿,就根据员工在公司里的服务年限来决定,那么提供的金额就是一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、请病假一天扣多少钱关于员工请假
    2024-07-22
    485人看过
  • 年假没休完,可以抵扣病假吗
    一、年假没休完,可以抵扣病假吗在此,我们需要指出,病假并不应用以替代年假。具有法人资格的用人单位应根据相关法律法规,为员工提供相应的病假薪酬待遇。在员工因疾病或非因公负伤的情况下,有权对所在用人单位提出休病假请求,而用人单位并没有权利拒绝职工合理的病假申请。因此,当职工需要进行病假申请时,完全由年休假所取代的做法难以被认可并存在一定程度上的不合理性。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、年假没休完工资怎么算年假没休完,工资的计算办法:如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%来支
    2024-04-11
    291人看过
  • 诈骗罪判多少年几年可以假释?
    一、诈骗罪判多少年几年可以假释?构成诈骗罪被判处有期徒刑的,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的,实际执行十三年以上,并同时满足其他条件的,可以假释。《刑法》第八十一条【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。二、诈骗案件中假释和减刑的区别有哪些?1、对象不同。假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚的犯罪分子;减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑而且在刑罚
    2024-02-03
    325人看过
  • 职工一年可休几天病假?
    一、职工一年可休几天病假?要看病情而定,严重的可能一年都在休病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、短期病假的工资计算基数病假工资的计算基数按
    2024-01-29
    283人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 病假几天不可以休年假
      上海在线咨询 2022-12-09
      职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    • 可以开病假条吗,可以开病假条嘛
      天津在线咨询 2021-10-24
      医院可以开病假证明书。一般来说,二级甲等医院和以上的公司应当认可证明书。实践中,主要看有病假的当事人所在的公司,发行诊断证明书的医疗机构是否有要求,一般县级以上的公司是发行县级以上医疗机构发行证明书的证明书。
    • 病假可以开几天病假有多少天
      吉林省在线咨询 2021-11-26
      因病需要休假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,工人就可以申请休假。病假与劳动者的实际工作年限和本单位的工作年限有关,时间为3个月至24个月。员工患病或非因工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。当员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月
    • 病假有几种哪种病假可以请6个月的病假
      台湾在线咨询 2022-08-19
      病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负
    • 售假200万可以判几年
      四川在线咨询 2022-11-07
      2、销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金; 3、销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金; 4、销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。 刑法第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不