劳动合同法第44条规定的终止情形出现,无固定期合同也就终止了《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
一、无期限合同有什么好处
无期限合同的好处是:
一、相比固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在正常的情况下,不存在失业,着对于维持稳定的工作有比较大的好处。
二、用人单位解除无固定期限合同的解除,程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩,工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高,又如经济补偿金根据工龄计算,工龄越长,经济补偿金越高。
三、用人单位经营困难需要裁员时,无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。
二、无固定期限合同能随时辞职吗
无固定期限合同除非法定情况下是不能够随时辞职的,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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固定期限劳动合同是什么意思,固定期限劳动合同的期限是怎么确定的香港在线咨询 2022-03-14固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同湖南在线咨询 2022-03-14是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项,可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致。第十四条无固定期限劳动合同,其他都一样《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同、第二项规定