单位安排员工出差可分为两种情况。一种是临时出差,此时出差时间一般不超过3个月,员工应服从单位安排,即此时不能拒绝。另一种是长期出差,出差时间相对较长,通常超过3个月,此时与劳动合同中工作地点的变更有关,根据法律规定,单位需要与员工协商,即员工可以拒绝出差安排。
公司能强制员工出差吗
不可以,需要与员工协商一致。
法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。
另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工拒绝出差安排。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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