如果劳动者因故意或者重大过失给公司造成经济损失的,公司每月扣的工资不得超月薪的二成。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。其他情形下用人单位扣除工资违法,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。
12315投诉公司扣工资可以吗
12315投诉公司扣工资可以。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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公司扣工资不得超月薪二成吗
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公司扣工资不得超月薪二成
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公司扣减的月薪不得超过20%
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公司扣工资不可以超过多少?
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扣除工资不得超过当月工资的20%
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司扣工资不得超月薪二成吗江苏在线咨询 2022-11-111、是的,如果劳动者因故意或者重大过失给公司造成经济损失的,公司每月扣的工资不得超月薪的二成。 2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。其他情形下用人单位扣除工资违法,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法进行维权。 3、法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
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公司扣工资可以超过自己月薪的百分之二吗福建在线咨询 2021-10-24是的。我国法律规定,工人在工作中因失误或其他失误行为损坏或丢失使用者财产,应按价格赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,扣除后的剩馀工资不得低于劳动者所在地区规定的最低工资标准。
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公司扣人工资不能超过我的月薪二成,该怎么办天津在线咨询 2021-11-09劳动者故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的,用人单位扣除的工资不得超过月薪的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。在其他情况下,用人单位扣除工资是违法的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方式维权。
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公司扣扣工资不可以超过多少?安徽在线咨询 2022-06-10因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但公司扣工资不能超过员工月工资的百分之二十。如果扣除工资后,剩余的工资低于所在地的最低工资标准,则按最低工资标准支付工资。
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公司扣工资不可以超过多少?浙江在线咨询 2022-06-07因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但公司扣工资不能超过员工月工资的百分之二十。如果扣除工资后,剩余的工资低于所在地的最低工资标准,则按最低工资标准支付工资。