公司除名员工要怎么办理-法师兄

公司除名员工要怎么办理

来源：互联网时间： 2023-06-27 11:23:20 476 人看过

公司除名员工，员工可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会，提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。经济赔偿金的数额为，劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。

一、旷工三天自动离职有工资吗

员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的；

用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。

要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。

二、连续旷工几天可以办理解除劳动合同

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

公司破产
公司要求无责任离职员工怎么办，公司变相逼退员工怎么办

公司变相逼退员工属于违法行为。可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司破产员工怎样赔偿公司因破产原因，导致公司与员工的劳动合同解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、个体工商户辞退员工补贴怎样去领？辞退员工是可以主张经济补偿的。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、试用期期间被辞退的补偿标准用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41

2023-03-20

421人看过
解除劳动合同
试用期员工想解除劳动合同怎么办?公司想解除合同员工怎么办?

一、试用期员工想解除劳动合同怎么办?1、试用期，劳动者提前三天辞职就可以解除劳动合同;2、单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用;3、法律依据：(1)《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司解除合同员工怎么办?1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。2.用

2023-04-29

279人看过
法人
公司用员工的名义做法人怎么办

法律咨询：公司注册假公司用员工的名义做法人怎么办我是一个公司的员工，刚进公司的时候公司人事部留有我的身份证复印件，今年我突然接到上面通知，让我带上我的身份证原件以及我本人跟他们去工商局一趟，还拿出几份文件让我签字，一看原来是股权转让的文件，当时因为及其相信叫我签字的两个人，所以什么都没有想就在几份股份转让书上签了字。后来，我一琢磨这事感觉有点不对劲，私下通过别人了解一点事情的经过。(原来我目前所在的公司去年注册了一家公司，是用我的身份证复印件，法人代表是我，当时我完全不知情，注册这家公司的目的是老板想通过这家假公司与我目前上班的这家公司有假交易往来，就是洗钱，因为公司不只是一个老板的，是一个股份有限公司，想通过这种正当方式自己捞钱，避免第三方监护公司查帐。但是今天早上我接到上面的通知，说要把我调离公司，到其它地方去工作，还说要给我加薪，过个一年两年，如果我还想再回目前这个公司还是可以的，其

2023-06-05

463人看过
合同内容
被公司员工开除后，公司怎么赔偿？

被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了，1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不

2023-03-01

198人看过

举证责任
员工公司开除需要什么手续？

公司开除员工需要出示《开除通知书》。开除是因为被开除员工违反公司规定并造成重大损失，公司据此开除员工，公司不用支付赔偿金，而且可以要求该员工对给公司造成的损失进行赔偿。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出开除员工的决定后一定要通知工会。另外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，公司在做出开除员工的决定以后，还要将该决定送达给员工，而这一举证责任在于公司，如果公司不能举证已经将《开除通知书》送达给员工的，将会使公司面临开除失效，劳动争议无限延长的法律风险。一、造成公司名誉受损开除员工需要赔偿吗造成公司名誉受损开除员工不需要赔偿。造成公司名誉受损属于违反公司规章制度的

2023-06-24

344人看过
解除劳动关系
没签劳动合同公司开除员工怎么办？

没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。一、没签劳动合同被辞退怎么办？按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳

2023-04-10

459人看过
纳税人
怎么查办税人员名下公司

最准的是税局查询，带上您的身份证到最近的税局，身份证放到他们的识别器上就可以调出你所以税局的身份记录。简单查可以登陆你们省电子税局，用个人身份查询，找企业管理，就可以查到是在哪些企业下还有就是个税APP上也可以查询你办税的身份信息。一、114能查当天的违章吗不可以的。比较方便的办法是登陆当地公安网站上查询违章。具体操作步骤如下。到本地公安网站的车辆违章信息查询栏目。准备好你的汽车行驶证，输入你要查询的车牌号、车辆识别代码后六位、选择车辆种类，并输入验证码。然后点击确定就可以查询到违章信息。有违章去处理就好了。二、沈阳契税能否退办理退税流程如下：1、纳税人持退税要件到地税局窗口申请退税2、窗口开具税收收入退还书并加盖退库印鉴3、到市地税局契税分局查询当时纳税的缴款书(该缴款书需要提交复印件给人民银行)4、到市地税局办公室加盖公章5、到退税所涉区级财政局国库科审批并加盖退库印鉴6、到市财政局国

2023-06-25

477人看过
合同无效
开除员工怎么赔偿，公司开除员工如何补偿？

1、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的，用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金；未提前一个月通知辞退的，增加一个月的补偿。3、违法辞退的，按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金＝补偿时间离职前12个月的平均工资（平均工资算法：当月应支付的全部工资，即扣除个人保险和公积金前的数额。公司开除员工赔偿标准1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若主动提出

2023-08-08

157人看过

公司决议
如何办理公司股东除名

具体可以概括为以下三点：（1）除名制度仅在股东完全未履行出资义务或抽逃全部出资的情况下适用，即当公司股东未全面履行出资义务或抽逃部分出资时，公司股东不得以股东会决议形式解除股东资格。（2）公司在对未履行出资义务或抽逃全部出资的股东除名之前，应当确定合理的期限催告股东缴纳或返还出资。（3）公司解除未履行出资义务或抽逃全部出资股东的股东资格，应当召开股东会会议，经代表1/2以上表决权股东通过做出决议。常见问题（1）部分未出资时《公司法司法解释三》规定的除名规则适用的情形是股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，解除股东资格这种严厉的措施只应用于严重违反出资义务的情形,因此,法定股东除名情形强调“未履行出资义务”或“抽逃全部出资”。在公司章程未对股东除名有规定的情况下，公司可以根据该司法解释的规定对有关股东进行除名。但是在“未履行部分出资义务”或者“抽逃部分出资”的情况下，公司和股东会不能依据该司法

2023-02-20

61人看过
举证责任
员工兼职，公司会怎么做，开除员工吗

一、案例导入小丽是某公司负责财务方面的员工，为了多赚点钱。在五一假前夕，小丽前往一间财务打工。但刚开始工作，公司领导便打来电话，说即使在放假期间也不得在外打短工，而且对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与小丽的劳动合同。小丽觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理。岂料，当小丽节后回到公司上班时，真的被公司解聘。公司能以假期打工解雇小丽吗？二、案例解析公司的做法并无不当。1、虽然小丽只是利用五一假期在外打短工，但在与公司存在劳动关系的情况下，该行为同样属于兼职。2、《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。3、即只要兼职给用人单位造成严重影响，或虽未造成严重影响但经其提出，劳动者却拒不改正，用人单位便有权单方解除劳动合同。公司

2023-02-24

70人看过
仲裁请求
公司如何合理开除员工

一、公司如何合理开除员工单位合法开除员工的情形包括员工未通过其试用期的考验；员工严重违反其规章制度；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被开除后如何申请劳动仲裁被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请

2023-06-04

244人看过
健康证
公司员工办理健康证需要公司什么证件

健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。办理健康证所需要的资料有：身份证、一寸照片两张、所在公司的营业执照复印件。办健康证的步骤是：1、将身份证、营业执照给工作人员看，会要你填写一张表格，按要求填写完后领取一根肛试工具。2、按照要求，去对应楼层拍胸片，抽血，检查完成后将表格交给工作人员。3、将肛试棒轻轻塞入肛门，顺时针方向旋转深入2-3cm左右取出。将肛试管交给工作人员。4、体检完成后5个工作日后，带工作证明，两张一寸彩色照片，身份证领取健康证。办理健康证的注意事项：采血需在每天上午9时前空腹进行；体检前避免剧烈运动，忌饮酒和肉类食物，以免影响肝功能化验结果。一、健康证办理流程办理健康证的流程：1、先到制定医院申请办理健康证，领取体检表填写有关内容缴纳有关费用；2、进行健康查体，到检验室采

2023-02-04

349人看过

辞退
员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理

一、员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理1、员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。3、依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司以工作经历不符辞退员工吗在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重

2023-04-16

154人看过
改名
公司要改名字员工有什么补偿

一、公司要改名字员工有什么补偿只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、需要经济补偿的情况：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一

2023-05-28

387人看过