劳动合同可以自动续签吗-法师兄

劳动合同可以自动续签吗

来源：互联网时间： 2023-03-21 11:50:44 208 人看过

劳动合同不自动续签，劳动合同一般在到期前一个月之内由用人单位通知员工进行续签，如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准一般为为每工作一年补偿一个月的工资。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付一个月工资果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。

二、合同到期不签合同能有赔偿吗

一般情况下，合同到期不续签有赔偿。用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有补偿金。

三、合同到期不续签仍然上班

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，是不合法的。员工合同到期不续签还在公司上班不仅有工资还有额外经济补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

合同期限
期后可以自动续签吗合同有效期

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。一、劳动合同有效期不到自动续签劳动合同不续签不会自动延续。用人单位需要在合同期限届满前提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。二、二，因为签了三次合同被企业辞退后怎么办劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工

2023-03-30

218人看过
合同无效
劳动合同中约定续签自动生效吗

劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、虚构经历的劳动合同是否无效虚构经历的劳动合同无效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了过往的的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在与其签订了劳动合同。劳动者的做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，劳动者与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。二、单位有权降工资吗？用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事

2023-03-24

284人看过
合同期限
能否自行续签劳动合同？

续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同在终止后,经过双方充分协商,可以在原有合同期满之前重新签订劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合

2023-09-06

341人看过
事实劳动关系
劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动

2023-08-17

143人看过

解除劳动关系
劳动合同没有签的时候自动离职可以吗

劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、厂里不给我离职，怎么办？工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、合同未到期提前解约劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。三、离职提前说几天就可以了根据《中华人

2023-04-12

305人看过
继续履行
劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同

一、劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。二、不续签劳动合同如何补偿按照我国《

2023-04-29

408人看过
解除劳动合同
劳动者自己主动解除劳动合同可以吗

可以。劳动者解除劳动合同的条件：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、劳动者主动解除合同是否还有经济补偿？一般来说，劳

2023-02-13

314人看过
合同期限
劳动合同不续签自动延长几年

一、劳动合同不续签自动延长几年1、劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(一)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(二)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动合同劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议是怎样的劳动合同，是指劳动者

2023-06-16

483人看过

固定期限劳动合同
能否解除无固定期限劳动合同劳动合同可以续签吗

能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。一、三年合同一定要干到三年以上吗三年合同不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，只需提前三日书面通知用人单位。二、合同期限为三年能否提前辞职劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只

2023-06-26

138人看过
合同期限
医疗期内续签劳动合同可以吗?

当在医疗期内的员工非因工致残或患有难以治疗的疾病，彻底终结治疗，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，劳动合同延续至医疗期满。当医疗期满时，员工治疗仍未结束，续签劳动合同的前提是员工可以履行新的劳动合同，但员工还在治疗当中，不可能履行新一期的劳动合同，所以这时公司可以选择不续签。二、工伤医疗期满不上班的处理方法有哪些？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

2023-06-22

194人看过
合同期限
劳动合同自动延期是否需要续签书面劳动合同

从前面的法律规定可见，劳动合同的自动顺延已经有着较为明确的规定，任何用人单位都不得违反法律、法规的强制性规定。否则，就属于违法解除或者终止劳动合同的情形，将可能面临劳动者双向选择权，即：或选择继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。不论哪种选择，对用人单位来说都会带来不可避免的劳动争议。至于自动延期情形之下是否需要续签书面劳动合同，我们认为，既为自动顺延，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。那么，自动顺延算不算劳动合同的签订次数呢?我们认为，既不是续签劳动合同之行为，就不应当算作是续签一次劳动合同。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。当然，有些用人单位担心劳动合同顺延的法定情形到期之后，如果单位终止了劳动合同，会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。事实上，也确实发生着类似案件。有鉴于此，建议广大用人单位在劳动合同到

2023-04-04

134人看过
合同生效
签三方协议，没签劳动合同工厂可以自动放弃吗？

可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能一、三方协议是劳动合同吗三方协议不是劳动合同。1、三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。2、三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。签订劳动合同一般应注意如下事项：1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延；2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让

2023-02-22

264人看过

合同内容
自动续签劳动合同的条件是什么

1、劳动合同自动续签的条件是什么劳动合同续签是指劳动合同期满后，双方协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的第一次解释》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。“由此可见，如果双方对原劳动合同期满后继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和劳动条件没有异议，视为双方继续按照原劳动合同约定的内容履行。由于“一方提出解除劳动关系，人民法院应予支持”，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容，不包括原合同约定的期限。因此，可以默示劳动合同的续签。劳动合同续签条件（一）下列情形符合劳动合同续签条件：。双方协商一致同意续签劳动合同。劳动合同期满，有用人单位不能解除合同的情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失为止从

2023-05-07

459人看过
合同终止
劳动合同期满劳动合同可以终止也可以续

不对。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的，是客观性的体现。所以正确的说法是劳动合同期满后可以不续签，也可以续签。续签或者不续签是双方主观意识的体现。一、劳动合同合同终止能领取失业金吗若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。除此之外劳动者主动解除劳动合同的，不符合领取失业保险金的条件。二、劳动合同到期劳动关系就终止了吗劳动合同期满，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者

2023-04-10

68人看过