新《劳动合同法》对毕业生是利大，还是弊大？-法师兄

新《劳动合同法》对毕业生是利大，还是弊大？

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:33:08 387 人看过

新《劳动合同法》施行后，从某种意义上讲，确实给用人单位增加了用工成本，而在一定时间内，用人单位的这种负担会转化到求职的应届毕业生身上，由于新《劳动合同法》在明年1月1日施行，因此2008届毕业生会最先接受这种挑战，但从长远来看，该法施行后，劳动者和用人单位之间的关系将更加公平、规范，其对毕业生的利是远大于弊的。蓬江区劳动局有关负责人说。

新《劳动合同法》比现行《劳动法》增加的一些条款，更加有利于保护应届毕业生的利益，比如说几乎每位毕业生都会遇到的有关试用期的条款：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定意味着，今后用人单位不能再滥用试用期、使用应届毕业生这样的廉价劳动力了。

智通人力资源有限公司的钟小姐认为，新《劳动合同法》施行后，可更好地保障毕业生的合法权益；对可能出现的求职难度有所增加，毕业生们需要用更积极、踏实的心态去对待就业竞争。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

继续履行
企业应对劳动合同法五大法则

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。以下是我认为企业的人力资源管理人员应对《劳动合同法》的五大法则。企业规章制度须防程序“陷阱”《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。即民主程序成为用人单位规章制度制定和修改的必经程序，否则规章制度无效。这就要求用人单位尽快建立健全工会或职工代表大会，并注意及时履行规章制度的公示和告知程序。建立劳动关系要规避事实劳动关系风险《劳动合同法》规定，建立劳动关系从用工之日起，应当订立书面劳动合

2023-06-05

153人看过
劳动者
大四没毕业签劳动合同可不可以？

一、大四没毕业签劳动合同可不可以?还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于在校学生，不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已签订劳动合同，该劳动合同合法有效，双方应遵照执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、单位不签劳动合同怎么办单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律依据：(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个

2023-06-16

312人看过
社保
社保卡是否对大学毕业生开放？

大学社保卡毕业不能继续用。学校发的社保卡目前只有医保功能，只能看病时减免药费，其他费用（治疗费，注射费）都要自费的。学生毕业后，原学生医保卡功能自动注销，要另外购买城镇职工医保或居民医保，才能享受医保待遇。社保卡的用途1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；4、可持卡到医院就医，到药店买药；5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等；8、将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。简单来说，社保卡的作用概括为：个人信息记录、医保缴纳情况记录、就医买药、办理社保事务、查询保费额度，未来还可能增加更多的功能。公民在缴

2023-07-05

88人看过
劳动纠纷
大学毕业生求职:解读劳动法，规避劳动纠纷

类型1.就业协议纠纷【案例一】就业协议的性质是民事合同，不是劳动合同大学毕业前夕，曾某和A公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，对工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定。在此之前，A公司为曾某办妥了人事等相关手续，代曾某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计3500元。毕业后的第二天，曾某就到A公司上班，双方约定曾某试用期月薪2000元，试用期3个月。但曾某刚工作了一个月，就提出辞职。A公司没有发给曾某工资。对此法院判决：就业协议不是劳动合同，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，判决解除双方的劳动关系，A公司应在30日内为曾某办理解除劳动关系手续并支付曾某一个月的工资，曾某须返还公司垫付的人事代理服务费和流动服务费3500元。【案例二】因升学深造而无法履行就业协议，可能是形成违约的原因某高校毕业生王某因为学习成绩优秀、在

2023-06-07

69人看过

劳动者
没毕业的大学生能签劳动合同吗（订立劳动合同的常见问题）

根据法律规定，没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。理由如下：1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。《关于贯彻执行

2023-06-04

219人看过
配套设施
大学毕业生租房省钱大法

每年的六、七月份都是高校莘莘学子离开校园的时候，除了找工作，毕业生要解决的头等大事就是把住房先稳定下来。由于高校毕业生涉世不深，在租房过程中难免会出现利益受损现象，况且大学生本来就资金短缺，如何在有限的经济承受范围内租到适合自己的房屋，就显得尤为重要。首选合租房租对于刚毕业的大学生来说是一笔不小的开销，而且不像其它韵支出费用可以视具体情况做出调整和更改，租金的支付是每月或每季度必须的支出，所以一定要考虑个人每月收入的量人为出。一般来说，每月租金的支出额度不应超过月收入的1／3。否则就会影响到正常生活的水平。据链家最新统计资料显示，近段时间到链家各门店登记租赁房屋的大学生中有70％以上选择合租，且以三居室、4个人一起居住为多，占到人数的一半以上。以翠微路附近的一套三居室为例，4个大学毕业生以每月1800元的价格签订租赁协议，再加上每月的水电煤气等费用，每月应负担费用总额约为2000元，那么

2023-06-10

264人看过
合同期限
大包合同是劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动关系是否包括试用期试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、想伪造劳动合同犯法么劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。劳动合同，是

2023-03-07

141人看过
共同犯罪
不宜夸大新劳动合同法对企业的倒逼意义

劳动合同法将实施,企业不能随便调整员工岗位。《中华人民共和国劳动合同法》将于明年1月1日正式实施,如果用人单位在新法实施前裁员,员工应该怎样为自己维权?劳动部门相关负责人表示,在新法实施前,员工与企业的劳动合同关系,应该遵循《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的有关规定。(10月22日《东方早报》)新《劳动合同法》明年就要生效了,这部规范劳资关系的法律似乎在舆论中渐次异化成了倾向明显的单维保护法。我们一方面在不断呼吁警惕新劳动合同法实施前的异动,一方面又不断放大着新《劳动合同法》对企业的倒逼意义:从眼下的新闻语境看,往往沿袭了新法实施后,企业将不得的句式,客观上给企业的人力管理营造了一种风雨欲来的权益错觉。于是,《劳动合同法》究竟是平等保护劳资双方的合法权益、还是倾向于保护劳动者合法权益的立法价值争论走向了实践争执期:从当初在华某些外国商会公开叫板劳动合同法草案、到眼下一些企业别有深意的批量

2023-06-09

190人看过

劳动就业
劳动就业合同与大学生就业

劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。一、目前大学生在签订合同时出现的问题近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。(一)错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发现，有相当大的一部

2023-02-23

173人看过
法定结婚年龄
大学生结婚的利弊是什么

1、好处（1）因为中国社会的老龄化越来越严重，而现代年轻人能够尽早的成家生子，可以一定程度上减缓老龄化的趋势。（2）两个人可以在学业上互相帮助，扶持，提供一定资源上的共享，而且可以相互照顾对方，能够互相激励成长起来。2、弊端（1）结婚其实看似很简单，但是结婚后需要承担的责任大大加重，在大学期间大部分人还是花着父母的钱，没有独立的经济来源，而这时候结婚成家，担起一个家的责任不是所有人都能做到的，变相的算是啃老了，所以并不是明智的决定。（2）大学时候因为大家在性格各方面都还没有定性，结婚是人生大事，并不是说不合适就离婚，这样反而是对感情对自己以及别人的不负责，因为太年轻想的事情简单，而出社会会接触到更多的诱惑，变数也多，这样会导致离婚率的攀升。一、在校大学生可以结婚吗在校大学生只要满足了法律规定的结婚条件就是可以结婚的。首先结婚要双方自愿，其次要满足结婚年龄，并且没有法律禁止结婚的情形。法定结

2023-06-28

135人看过
合同期限
劳动合同法成大学生就业双刃剑

本报记者周凯中青在线－中国青年报“《劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎。这对大学生就业产生了较大的冲击。”在正召开的上海市第十三届人民代表大会第一次会议上，上海市人大代表、东华大学管理学院副院长顾晓敏向大会提交了一份《关注新劳动合同法颁布后对大学生就业的冲击和影响》的书面意见，她建议，政府应加强对大学生的能力培养，并出台优惠政策，鼓励企业招聘大学生。滥用试用期得到遏制学生不再是企业廉价劳动力顾晓敏认为今年1月1日开始施行的《劳动合同法》对大学生就业的法律保障有积极作用。比如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。大学生就业因此有了法律的保障，“过去存在滥用试用期的问题。很多企业利用实习把大学生当作廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但干了一段后一个人都不留。这种做法在今后都是违法的。”另一方面，只要被雇用就要签订劳动合同，“这对于大学生

2023-06-05

151人看过
劳动者
新《劳动合同法》让应届毕业生尝到甜头

人民网·天津视窗1月9日电：这几天，黑龙江科技学院的应届毕业生蔡光宇特别高兴，因为他刚刚找到了一份自己喜欢、待遇又有保障的工作。而这一切，都源于新《劳动合同法》的实施。在这场东北地区某电视台的招聘会上，招聘单位打出的条件不仅有招聘职务及具体用工要求，更是标注了“签订劳动合同”“五险一金”“月薪2000元至3000元”这些新《劳动合同法》规定的细则。蔡光宇表示，自己一直就想去电视台工作，可是以往参加招聘会，用人单位总是在是否签订劳动合同、是否有“五险一金”方面无法给予明确答复。这次新《劳动合同法》实施，充分保证了面临就业的应届毕业生的合法权益。业内人士表示，作为事业单位，电视台在用人招聘时要受到编制、体制等方面的限制。为了引进新的人才，以往通常以“栏目组聘用”的形式招进一些临时人员。这些人只在有需要的时候参与节目制作，栏目组根据其工作量付给相应的劳务费用。这让许多优秀专业技能人才因为待遇问题

2023-06-05

469人看过

合同终止
签劳动合同的毕业生，是否仍被视为应届毕业生？

毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。最新应届毕业生委托学校保管户口档案协议书＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿届＿＿＿＿专业毕业生）＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学＜／p＞＜p＞甲方因毕业时未落实工作单位，委托乙方保管其户口和档案，甲、乙双方就有关事项商定如下：＜／p＞＜p＞一、甲方承担的责任与义务＜／p＞＜p＞1．甲方毕业时必须按有关规定及时办理离校手续。＜／p＞＜p＞2．甲方毕业后没有学籍，不再隶属于乙方，

2023-07-05

133人看过
竞争
广东官员称新劳动合同法将影响大学生就业

2008年，将有55万名大学毕业生在广东找工作，创历年新高！昨日，出席2008校企新春联谊会的广东省教育厅副厅长李小鲁指出，今年的就业形势比去年更加严峻，而新《劳动合同法》使企业用人更为谨慎，这将对大学生就业带来较大影响。他还呼吁：大学生应去欠发达地区就业，因为这些地区人才密度低，没有工作经验的大学生去了更容易冒尖。今年55万毕业生在粤求职李小鲁在联谊会发言中指出，2008年，全国普通高校毕业生预计达559万人，比2007年增加64万人。广东省2008届普通高校毕业生约30万，加上省外院校毕业来粤揾工的大学生，以及本省往届暂缓就业毕业生，估计会有超过55万毕业生在广东求职。未来几年大学毕业生就业形势依然不容乐观！就业岗位没有明显增加，就业压力有增无减。今年毕业生的就业形势比去年更为严峻！李小鲁指出，2007年全国高校毕业生约有495万人，平均初次就业率为71%，也就是说有141万毕业生仍未

2023-06-05

436人看过