员工离职赔偿金需要缴纳个税吗，离职赔偿金是按照基本工资吗-法师兄

员工离职赔偿金需要缴纳个税吗，离职赔偿金是按照基本工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-06 14:41:54 492 人看过

员工离职赔偿金需要缴纳个税的，前提是经济补偿金已经超过平均工资的三倍才需要交纳。离职赔偿金不是按照基本工资的，是按照解除合同前十二个月的平均工资进行给付的。

一、员工离职赔偿金需要缴纳个税吗

员工离职赔偿金需要缴纳个税的情况是离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。

即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

二、离职赔偿金是按照基本工资吗

离职补偿金不是按照基本工资，经济补偿的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金的区别如下：

1.两者支付条件不同。

2.两者计算标准。

3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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