应届毕业生的工作经历年限为多少年？-法师兄

应届毕业生的工作经历年限为多少年？

来源：互联网时间： 2023-09-03 08:50:19 109 人看过

这段内容讲述了离校时和在择业期内未落实工作单位的高高校毕业生，其户口、档案和组织关系将保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，将按照应届高校毕业生对待。

在国家统一招生且离校时和在择业期内未落实工作单位的高高校毕业生,其户口、档案和组织关系保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,将按照应届高校毕业生对待。

毕业生就业年限如何计算

根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条和《毕业生就业促进法》第十一条的规定，毕业生的就业年限是从毕业到就业之日止计算的。同时，该法也明确规定，毕业生的就业年限自毕业时开始计算。因此，毕业生的就业年限应按照毕业时开始计算，而不是从毕业证书签发之日或就业通知书签发之日计算。

这段话强调了对于离校时和在择业期内未落实工作单位的高高校毕业生，其户口、档案和组织关系保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，将按照应届高校毕业生对待。同时，毕业生的就业年限应按照毕业时开始计算，而不是从毕业证书签发之日或就业通知书签发之日计算。因此，我们应该遵守相关法律法规，确保毕业生的权益得到保障。

《中华人民共和国高等教育法》

第五十八条高等学校的学生思想品德合格，在规定的修业年限内学完规定的课程，成绩合格或者修满相应的学分，准予毕业。

第五十九条高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。

国家鼓励高等学校毕业生到边远、艰苦地区工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

业主
应届生在国考中是否有毕业年限限制？

根据职位来看是：不限制。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。国考行政拘留政审能过吗一般是没有影响的，只有被刑事处罚过的公民，才会在报考公务员以及人民警察时政治审查不通过。行政拘留单位政审一般能通过，政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。法律另有其他规定的，应当依照其规定。《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、

2023-07-07

150人看过
年假
应届生工作多久后有年假

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》可知，职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际工作天数折算。具体条例如下：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年

2023-05-08

243人看过
仲裁机构
按三方协议签署的应届毕业生是否视为应届毕业生？

签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，但大家在签订三方协议时也要重视，不要乱签或假签，以免影响之后参加考试的政审结果。三方协议是劳动合同吗？三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联

2023-07-15

440人看过
年假
应届毕业生如何计算休年假

一、应届毕业生如何计算休年假1、凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工

2023-05-09

64人看过

法律综合知识
应届毕业生个人简历参考模板

个人概况：求职意向:姓名:性别:出生年月:________年____月____日健康状况:毕业院校:专业:电子邮件:传呼:联系电话:通信地址:邮编:教育背景：________年——________年___________大学__________专业(请依-个人情况酌情增减)主修课程:(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:(注:请注明是否已发表)英语水平：*基本技能:听、说、读、写能力*标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE……计算机水平编程、操作应用系统、网络、数据库……(请依-个人情况酌情增减)获奖情况______________、_____________、____________(请依-个人情况酌情增减)实践与实习________年____月~________年____月________公司_________工作________年____月~________年____月__

2023-05-10

284人看过
劳动仲裁程序
应届毕业生找工作应该注意什么

全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说，未毕业大学生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。只有当他们从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理《劳动手册》，开始与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。一、试用期合同签订程序在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。用人单位自用工

2023-03-27

143人看过