造成多大损失可以开除员工-法师兄

造成多大损失可以开除员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 08:18:03 216 人看过

一、造成多大损失可以开除员工

我国法律未规定员工造成损失的界定，但如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。

根据我国《劳动合同法》三十九条规定，以下情况用人单位可以解除劳动合同：

1．在试用期内被证明不符合录用条件的。

2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。

4．被依法追究刑事责任的。

5．劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、非法开除员工怎么赔

根据《劳动合同法》第四十七条

非法辞退对员工的补偿标准如下：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁怎么写申请书

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：

1．申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；

2．被申请人的情况；

3．申请请求和事实根据；

4．委托代理人的资格及代理权限；

5．申请日期等。

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：

1．申请人是否与本案有直接利害关系；

2．申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

3．申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

4．该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；

5．申请书及有关材料是否齐备符合要求；

6．申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
员工给企业造成哪些损失单位可以扣员工的工资

《工资发放暂行规定》第十六条规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。仲裁委员会认为，劳动报酬不同于普通债权，劳动者获得合法的劳动报酬是不可侵犯的权利，用人单位不得将其损失和劳动者的劳动报酬自行抵销。对于用人单位的损失追偿权，劳动法律法规也有相关规定，但由于劳动者和用人单位地位不平等，《工资支付暂行规定》第16条严格限制了用人单位扣除劳动者工资。本案中，李某因个人原因放弃去美国参展，给公司造成实际损失，而且双方劳动合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”，因此用人单位有权依法从李某的工资中扣除，但用人单位直接扣完当月工资9800元，违反了《工资支付暂行规定》第

2023-08-18

385人看过
法律综合知识
给公司造成损失员工承担多少

一、给公司造成损失员工承担多少给公司造成损失员工承担多少，需要具体分析：1．如果是故意造成的，则全额赔偿；2．若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。3．若一般过失造成的，则无需赔偿。二、员工造成损害公司可以辞退吗员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

2023-06-27

246人看过
第三者
员工失误造成损失应承担多少责任

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。一、电动车撞到小车如何处理小车和电动车相撞根据双方过失程度进行处理，具体情况如下：1、机动车和非机动车驾驶人之间发生交通事故的，非机动车驾驶人没有过错的，是由机动车一方承担赔偿的责任；2、若有证据证明非机动车驾驶人时尚有过错的，则依照过错的程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；3、若机动车一方没有过错的，承担最多百分之十的赔偿责任；4、若交通事故的损失是由非机动车驾驶人故意碰撞机动车造成的，则机动车一方是不承担赔偿责任的。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；二、被小车撞伤怎么理赔被小车撞伤，应当先由事故认定

2023-06-20

166人看过
合同无效
重大违规员工是否可以开除

若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工需提前通知的情形有几种在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者经过培训或调

2023-03-16

458人看过

法律综合知识
员工给公司造成损失，离职后可以追责吗

一、员工给公司造成损失，离职后可以追责吗员工给公司造成损失，离职后可以追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

2024-01-14

128人看过
劳动者
员工造成重大损失能否追究法律责任

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿金的标准有上限吗？经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、

2023-03-26

294人看过
公司章程
员工猝死给公司造成损失,可以找员工父母追讨吗

员工造成公司损失公司可以找员工赔偿的前提是：员工的行为存在故意或重大过失。那么，员工猝死肯定不能是这个员工故意或过失，因此公司是没有任何理由可以要求员工进行赔偿，员工父母是否可以公司赔偿，具体要看员工猝死的具体情况。一、员工请假推迟发放其工资是否合法公司因员工请假而推迟发工资不合法。请事假期间，因为员工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决，要求单位补发工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉。二、辞退员工赔偿标准辞退员工赔偿标准是根据员工工作年限决定，如果是员工有重大过失，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同，或员工不遵守《公司章程》，公司在30日前书面提出与员工解除合同，如公司无理由辞退员工，公司将支付员工。经济补偿，补偿金额由工作年限决定，如员工工作满六个月但不满一年的按一年来算，将赔偿一个月的经济补偿金

2023-06-27

167人看过
合同无效
有重大过错的员工可以开除吗

一、有重大过错的员工可以开除吗员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的（在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的），被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、什么是开除开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。三、开除的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才

2023-06-16

417人看过

罚款
员工造成损失的罚款比例

[网友咨询]我是一名应届毕业生。我的家人介绍我到一家小型私营企业实习两个月。毕业前我积累了一些办公经验。实习结束后，我于7月去了官方银行这家私营企业从事就业。去了以后，我经常给移民买国际机票。以前买它们没有问题。这一次，我一次买了5个人，签证是3个月（我们先给他们3个月的旅行签证，然后雇主给他们工作签证），我买了两个多月的回程（我知道买国际机票的套餐比单程便宜，因此，尽管我不能使用回程票，但我仍然会来回购买）。结果，5人在下飞机后被遣返。他们说他们超过了两个月的有效期（我以前买的三个月的包裹没有被遣返）。我不知道这次他们是怎么被遣返的，时间也从三个月变为两个月。老板现在一定生气了，我没有问太多问题）。然后签证被取消了，所以这一次公司损失了大约7000英镑。我的老板刚才打电话给我，没有告诉我我的报酬，但是有这么多钱，我宁愿一个人损失，也不愿去实习。但是我妈妈说我要去练习，所以我不应该被要求去

2023-05-07

358人看过
解除劳动关系
造成公司名誉受损开除员工需要赔偿吗

造成公司名誉受损开除员工不需要赔偿。造成公司名誉受损属于违反公司规章制度的行为，用人单位提出解除劳动关系时不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但是在解除劳动合同前，用人单位需要举证并且书面通知劳动者。一、签了三个月合同没有到期可以走吗劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个

2023-02-25

427人看过
合同无效
打架开除员工怎么赔偿损失

因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、单位违规解除劳动合同要支付多少补偿款？《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2023-02-19

202人看过
法律综合知识
在职造成公司损失的员工损失如何罚

一、在职造成公司损失的员工损失如何罚员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

2023-03-25

245人看过

继续履行
违约未造成损失可以主张损失吗

一、违约未造成损失可以主张损失吗违约未造成损失可以主张损失，但可以主张违约责任，法律明确规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、合同违约赔偿标准是怎样的合同违约的赔偿标准，有约定的按照约定，没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。三、合同违约赔偿损失的方法有哪些1.金钱赔偿。合同违约赔偿损失的方法之一就是金钱赔偿。

2023-06-04

61人看过
工资
因重大事故给公司造成损失的员工能否从工资中全额扣除

如果员工因重大事故给公司造成损失，能否从其工资中全额扣除？根据《工资支付暂行规定》第16条规定：劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以：，根据国家有关规定和与法律法规不冲突的劳动合同，合同中的协议和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。补偿损失可从工人自己的工资中扣除，但每月扣除额不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。注：1.公司可以扣除款项的前提是公司能够证明员工的行为造成了公司的损失，并能为损失计算和经济损失金额提供依据。如果无法提供证据，即使存在客观损失，也不能从雇员的工资中扣除2.雇主可以从其工资中扣除补偿金，但应提前书面告知扣除原因和金额；未经书面通知不得扣减

2023-05-07

210人看过