案件简介:
投诉人:倪某,河北省某啤酒厂原工程师;被告:河北省一家啤酒厂
1993年12月13日,河北省一家啤酒厂决定,每位员工应在1993年12月17日前支付1000-3000元的风险基金,停止工作,并向不支付的员工支付工资,在三个月内将其调出,并在期限到期后将其移除
时任啤酒厂饮料分店总监的倪和啤酒厂基础设施部工程师陈,因未按时缴纳风险基金,分别于1993年12月和次年1月被停职
倪某说:“啤酒厂以胁迫和威胁手段强迫员工缴纳所谓的风险基金是违法的。在为照顾在车祸中受伤的儿子而请假(探亲假)期间,他被从工资中扣除,停止工作,并因负担不起风险基金而被从名单中除名。”陈最终因负担不起风险基金而被除名。在倪和陈被停职并领取工资的一年多时间里,他们多次向工厂要求补充风险基金,以允许他们上班,但没有得到批准。他们于今年4月被免职
1995年6月7日,两人向市劳动仲裁部门提出上诉,以维护他们的合法权益
仲裁结果:
7月7日上午,市劳动仲裁委员会仲裁庭在听证会后作出裁决:1.撤销啤酒厂对原告倪和陈的退市决定;2.啤酒厂补发了申诉人倪的工资,从1994年1月到1995年6月,共18个月,共计4200元,陈的工资,从1993年12月到1995年6月,共计19个月,共计4433元。申诉人认为,关于员工支付风险基金的规定“违反了法律原则”。原因有三:一是作为企业职工,只要与企业有劳动关系,就承担了企业亏损,破产,破产的风险,让他再次支付风险基金是违反法律公平原则的。第二,工人支付风险基金的资金来源只能是工资,为了支付风险基金以寻求就业,工人应该拿出他们原来的工资,这实质上是企业变相扣减工人工资,为工人就业增加不平等和非自愿的条件;3、违反相关文件的规定
案例评估分析:
以员工未支付风险基金的名义解雇员工是侵犯员工合法权益的错误行为。为纠正这一现象,劳动部办公厅在1994年8月16日对安徽劳动局的答复中明确规定:"目前,,一些企业在与员工建立劳动关系时,擅自向员工收取款项,实物被用作“入厂保证金”或“风险基金”,违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿、协商一致建立劳动关系的规定,侵犯职工合法权益,必须予以制止"市劳动仲裁委员会对这起劳动争议案件的裁决是正确的。它不仅应该撤销啤酒厂开除倪和陈的决定,还应该偿还欠他们的工资
-
如果我很快退休,我能被解雇吗
238人看过
-
如果我不服从工作安排,我能被解雇吗
109人看过
-
如果我在试用期内辞职并离开,我应该支付违约金吗
50人看过
-
如果我被解雇了,我能得到辞职证书吗
462人看过
-
如果我们不支付顶级套餐意外保险,我们该怎么办
120人看过
-
如果我被解雇不到半年,我该怎么办?法律规定是什么
303人看过
仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
-
我们应该如何支付违约金四川在线咨询 2023-06-29民法典规定,当事人应当按照约定,全面履行自己的义务。一方不履行自己的义务要承担违约责任。双方当事人协商一致可以解除合同。可以跟开发商协商解除合同。违约责任取决于合同约定和法律规定,且约定优先。所以,合同中约定违约金责任并明确违约金具体数额的,从其约定;如果没有约定,按照法律规定处理。违约金不足以弥补损失的,可以要求违约方按对方所受损失进行赔偿;违约金过高的可以请求减少赔偿金额。
-
如果我,他应该付我女儿吗?要是他不付呢?安徽在线咨询 2022-10-20《婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。第三十七条离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
-
如果违约金超过了我现在应该怎样支付宁夏在线咨询 2023-07-06合同中未商定违约金准则的,按民法典限定,守约方能够要求赔偿事实上损失。事实上损失由守约方举证,这个损失要根据守约方的事实上情况确定,包括因另一方违约做法导致的财产减少,也包括合同履行后可得到的利益。《民法典》第五百八十四条限定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定,给另一方导致损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所导致的损失,包含合同履行后能够得到的利益,但不得超出违背合同一方订立合同
-
雇主不给我支付劳动报酬我该怎么办广西在线咨询 2022-07-23(一)建议商量解决,如果商量不成,申请劳动仲裁; (二)能够搜罗相关证据,如薪水条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同两倍薪水; (三)能够到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济赔偿金; (四)能够要求支付一个月的代通知金; (五)能够要求单位支付拖延或克扣的薪水及其拖延或克扣薪水额加付25%经济赔偿金; (六)能够要求单位支付解除劳
-
我的公司要解雇一人的工作我该支付什么赔偿台湾在线咨询 2022-09-14单位只有在违法解除劳动关系或者终止的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。