劳务派遣员工不可以被随意解劳动合同,如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定,和劳务派遣工解除劳动合同的,需要给劳务派遣工经济补偿金,一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。
一、赔偿n+1的工资怎么算
赔偿n+1的工资计算:n是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未未继续履行的合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。
n+1缴税规定包括:
具体的计算标准如下:
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳务派遣工可以不缴社保吗
劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣公司属于用人单位,由用人单位为其缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以单方面解除劳动合同。
三、合约到期不跟员工续约,需要赔偿吗
合约到期不跟员工续约,需要赔偿。具体如下:
工作合同到期如果单位不续签,需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应当按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月工资,如果员工存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付员工赔偿金,工作一年支付两个月工资。
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