股权转让的实施，实践中可依两种方式进行，一是先履行上述程序性和实体性要件后，与确定的受让人签订股权转让协议，使受让人成为公司的股东，这种方式双方均无太大风险，但在未签订股权转让协议之前，应签订股权转让草案，对股权转让相关事宜进行约定，并约定违约责任即缔约过失责任的承担；另一种方式转让人与受让人先行签订股权转让协议，而后由转让人在公司中履行程序及实体条件，但这种方式存在不能实现股权转让的目的，以受让人来说风险是很大的，一般来说，受让人要先支付部分转让款，如股权转让不能实现，受让人就要承担追回该笔款项存在的风险，包括诉讼、执行等。

试论劳动仲裁的法律适用和实务操作

一、什么是劳动仲裁

（一）仲裁的概念

劳动仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议与责任依法做出公正判断和裁决，对当事人具有约束力并具有强制执行力的一种劳动纠纷处理方式。它包含以下几个含义：

1、仲裁机构是依椐当事人的申请而受理，而不是依职权来主动审查案件。

2、劳动争议当事人是指在劳动关系中，因劳动法律、法规中产生的权利义务关系而发生劳动争议的双方主体。

3、劳动争议仲裁机构依法做出的判决或裁定，一经生效便具有约束力和强制力，双方均必须遵守、执行。

（二）仲裁的受理范围：

目前我国仲裁适用的法律主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及其他相关的劳动法规。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

前三款有明确的规定，第四款是一个兜底条款，主要是为了解决以后出现新形式的劳动纠纷做好准备。

二、如何申请仲裁

在办案和接待咨询的过程中，经常让大家为难的是：不知道去哪里申请仲裁？仲裁需要提供哪些材料？什么时间内可以进行申请？等一系列的问题。在这里我就给大家小结一下：

首先：劳动仲裁委员会一般设在各行政区域的劳动行政机关内，劳动争议仲裁一般由用人单位所在地仲裁委员会管辖；如果用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会辖区的，由劳动者工资关系所在地即向劳动者发放工资的用人单位所在地的仲裁委员会管辖；如果用人单位和劳动者不在同一省市，而劳动者所在地与劳动合同履行地一致的，也可由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。