（1）劳动者有下列情形之一的，符合本法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的

的

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益5.劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效

6.其他违反本法规定的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同协商解除劳动合同]用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同

但用人单位先提出解除动议的，应当支付经济补偿金。与相关规定相比，这一经济补偿的范围有所缩小。《劳动法》第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。在制定过程中，考虑到在某些情况下，工人主动转岗并与雇主协商终止劳动合同，此时工人一般不会失业，或已做好失业准备。如果要求雇主支付经济补偿是不合理的，对协商终止的经济补偿条件作了某些限制

（3）有下列情形之一的，用人单位根据本法第40条【无过失解雇】的规定终止劳动合同，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作

2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不称职

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，（四）有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁员：

（1）按照规定进行重组

（5）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外，劳动者不同意续签

1.劳动合同期满，用人单位同意续签劳动合同并维持或改善劳动合同约定的条件。劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿

2.用人单位同意续签劳动合同，但减少劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位支付经济补偿金。如果用人单位不同意续签劳动合同，无论劳动者是否同意续签劳动合同，用人单位应支付经济补偿

注：劳动合同终止时的经济补偿、受伤员工劳动合同的经济补偿以及劳动合同中的经济补偿均已支付。请参见《中华人民共和国劳动实施条例》

（6）根据本法第44条第4款和第5款的规定

根据《劳动合同法》第44条第4款的规定，用人单位依法被宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五款规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解除劳动合同的，劳动合同终止。《企业破产法》第113条规定，破产清算令的第一项是破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助和养老金，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金。用人单位因违法行为被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的，劳动者是无辜的，其权益应当受到保护。劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿金。与《劳动法》的规定相比，本规定是一项补充规定。

（7）法律、行政法规规定的其他情形

一些法律、行政法规对用人单位支付经济补偿作出了规定。例如《国有企业实施劳动合同制度暂行规定》规定，国有企业老员工在劳动合同期满、与企业解除劳动关系后，可获得相当于经济补偿的相关生活补贴。虽然《国有企业劳动合同制度实施暂行规定》已于2001年废止，2001年以前参加工作的劳动者，自工作之日起至劳动合同终止后的2001年，仍可以领取生活补贴

支付经济补偿符合《经济补偿法》规定的支付条件，否则，雇主没有义务支付经济补偿