申请仲裁还是受理仲裁发生时效中断
来源:互联网 时间: 2024-05-17 23:44:18 180 人看过

一、申请仲裁还是受理仲裁发生时效中断

仲裁时效中断是指在仲裁时效实施过程中,当权利人递交了仲裁申请、或者义务人表示愿意执行其应尽之义务时,原本已经经过的时效期限将被视为无效,待该中断时效原因得以解除之后,仲裁时效期限将会被重新计算的一种法定行为。

对于仲裁时效中断的情况,先前已经走过的仲裁时效期间将被完全否定,重新开始计算时效期限。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。

二、律师代理仲裁案件可以邮寄申请吗

劳动仲裁案件不得以邮寄方式提起诉讼立案。

所有当事人如欲申请劳动争议仲裁,必须由其亲自出席或授权委托代理人前往劳动争议仲裁委员会提交相关法律申请及证明文件。

经仲裁委工作人员严格审查后,若材料齐全无误则将发放回执,表明受理请求;若发现申请表填写不规范或是所需提供的材料有缺失,现场或于五个工作日内会一次性通知申请人,明确指出需补充修缮的全部内容。

对于仲裁申请书填写不规范或是资料不完整的情况,仲裁委员会应立即或在五个工作日内一次性通知申请人,明确指出需补充修缮的全部内容。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 19:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 临海劳动仲裁院已受理仲裁申请
    10月9日,本报5版刊登了《7000多元的工资为何只给我1800元?》一文,报道了在临海老爷钟从事美容方面工作的河南籍张女士因与老板娘发生口角,加之怀有身孕而辞职,原本因得7000多元的工资,老爷钟却只愿支付1800元。张女士认为,工资是她通过努力工作应得的,况且她是提前申请辞职的,老爷钟没有道理克扣她的工资。而老爷钟的老板娘则表示,张女士在店里与人发生口角,造成了不良影响,而且张女士单方面离职,给店里的工作造成了不便,只能给张女士1800元工资,没有商量的余地。尽管记者一直帮助协调,双方最后也没有达成一致意见。日前,张女士已经向临海劳动仲裁院提交了仲裁申请。该院工作人员告诉记者,他们已经受理了此案,但是否能立案,要经相关领导审批后确定。立案后,我们会在45个工作日内开庭,具体情况要看判决结果。该工作人员说。对此,张女士表示,她会多方取证,为自己争取最大的权益。律师说法张女士有权主张用人单
    2023-06-07
    141人看过
  • 仲裁申请仲裁时间规定
    法律综合知识
    一、仲裁申请仲裁时间规定根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、如何写仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1.标题。所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2.申请人信息。必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他
    2023-11-25
    357人看过
  • 劳动仲裁时效是否已经过期?还能申请仲裁吗
    在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的,适用时效中止制度,时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后,在合并计算的时效期间内,当事人申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当受理,而继续计算后超过时效期间的,劳动争议仲裁委员会应当不予受理。劳动仲裁时效过了直接向法院起诉吗不是,还是要先申请劳动仲裁,待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书。2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服。3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。所以,尽管劳动仲裁时效已过,也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回
    2023-07-03
    256人看过
  • 申请仲裁执行   时效
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、不签劳动合同有诉讼时效吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。二、没有签劳动合同的仲裁时效是多久没签劳动合同仲裁时效是一年。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中
    2023-03-05
    308人看过
  • 工伤仲裁申请书交劳动仲裁什么时候受理
    工伤仲裁申请书提交后,应在五日内决定是否受理。一、经营场所卫生许可证如何办理经营场所卫生许具体办理如下:一、申请人填写相应的申请表,到受理窗口递交食品卫生许可证申请书;二、提交办理食品卫生许可证材料,法定代表人相关证明、委托代理人资格证明等资料;三、食品卫生许可证办理工作人员审批,在收到申请后五个工作日内作出是否受理决定,受理后二十个工作日内作出审批决定;四、作出准予决定后十个工作日内发放食品卫生许可证。二、工伤纠纷应多久才结束工伤纠纷应在六十五日内结束。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应在五日内送达仲裁申请书副本;被申请人收到仲裁申请书副本后,应在十日内提交答辩书;劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应在五日内送达答辩书副本;仲裁庭裁决劳动争议案件,应在四十五日内审结。三、上海劳动仲裁办理流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁
    2023-06-20
    314人看过
  • 协商调解申请仲裁裁决均可以中断诉讼时效吗
    协商调解申请仲裁裁决均可以中断诉讼时效,诉讼时效中断后重新开始计算。《民法典》第一百九十五条【诉讼时效中断的情形】有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:(一)权利人向义务人提出履行请求;(二)义务人同意履行义务;(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。一、民事纠纷申请仲裁的条件有哪些?(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。二、民事纠纷的调解原则有哪些?1、依法原则,依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进行调解;2、自愿平等原则,在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解;3、尊重当事人诉讼权利的原则,尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。三、仲裁裁决书具有哪些法律效力?1、事
    2023-02-13
    115人看过
  • 当事人申请劳动仲裁,仲裁庭受理后
    申请劳动争议仲裁,当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员,然后等待是否受理的通知。一、单位扣一个月工资合法吗单位扣一个月工资是不合法的。具体如下:1、劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;2、其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动仲裁流程如下:1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人;4、仲裁庭作出终局裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。二、劳动仲裁需要提交的材料如下:1、申请书,申请书应当按照规定写明内容;2、身份证明,包括申请人
    2023-03-04
    472人看过
  • 仲裁不予受理可以再次申请仲裁吗
    一、仲裁不予受理可以再次申请仲裁吗要是你的劳动仲裁被拒绝了,那可别想着再去申请仲裁。当你提交劳动仲裁申请后,劳动仲裁委员会会告诉你他们不受理这个案子。这时候,你需要拿着这份“不受理通知书”,然后就能直接去找人民法院起诉了。万一劳动仲裁部门不给咱们出这个通知书,或者是拖延太久还没给出结果咋办呢?这种情况下,你就直接把这起劳动争议的事扔给人民法院吧。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、破产还能仲裁吗当然行!要是你的公司申请破产后,因为这个事闹出来的矛盾还没解决的话,那你们这帮人得赶紧去法院申请仲裁了。根据我们国家的《企业破产法》里头第二十条说的是这样子
    2024-07-18
    491人看过
  • 申请劳动仲裁仲裁委不受理怎么办
    一、申请劳动仲裁仲裁委不受理怎么办如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请,当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉,请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内,决定不予受理的,就要及时书面告知当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一
    2023-10-17
    269人看过
  • 劳动仲裁申请受理和仲裁程序是怎样的?
    一、劳动仲裁申请受理和裁决(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;­(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。­(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日
    2023-03-19
    195人看过
  • 劳动仲裁超过仲裁时效还能仲裁吗
    一、劳动仲裁超过仲裁时效还能仲裁吗即使劳动仲裁期限已过,当事人依然有权申请仲裁。需要注意的是,若无正当理由而逾期申请,仲裁委员会可能会裁定不予受理。因此为避免不必要的麻烦,劳动者应当在规定的仲裁期限内及时提出申请。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。这意味着,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起,一年内都是有效的仲裁申请期限。2.该条款还规定了仲裁期限的中断和中止情形,例如因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而导致仲裁期限中断。3.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的,仲裁期限中止。二、劳动仲裁期限规定关于劳动仲裁期限的规定,主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。1.根据该条款,劳动争议申请仲裁的期限期间为一年,从当事
    2024-07-15
    487人看过
  • 向仲裁机构申请合同仲裁有时效吗
    向仲裁机构申请合同仲裁有时效。对于仲裁的是时效规定,仲裁适用2021年生效的《民法典》的规定。仲裁指当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。向仲裁机构申请合同仲裁有时效吗的法律依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。?诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十八条?法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定。?
    2022-06-15
    88人看过
  • 申请仲裁期间的中止和中断
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条、第十三条规定,当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的,人民法院应,当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济。(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。
    2023-06-10
    273人看过
  • 仲裁时效的中止、中断和延长
    仲裁时效的中止是指在仲裁时效进行过程中,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权提起仲裁时,暂时停止时效的进行,待中止时效的原因消除后,仲裁时效继续进行。中止时效的原因有两种:一种是不可抗力,另一种是其他障碍。仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行过程中,因当事人一方提出要求或者同意履行义务、申请仲裁,致使以前经过的时效期间归于无效,从中断时起,时效期间重新计算。仲裁时效的中断,实际上是终止已经经过的时效期间的效力,待中断事由结束后,重新计算仲裁时效期间。中断时效的事由有三种:(1)权利人通过一定方式要求义务人履行义务;(2)义务人同意履行义务;(3)权利人申请仲裁。仲裁时效的延长,是指仲裁时效期间已经届满,权利人因特殊情况而未能行使权利,仲裁机构可适当延长时效期间。
    2023-06-09
    163人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 仲裁受理时间,申请劳动仲裁能否受理
      湖北在线咨询 2022-04-14
      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,
    • 申请劳动仲裁时效中断与中断的区别
      澳门在线咨询 2022-03-14
      一、适用范围不同【中断】当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。【中止】因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。二、时效计算不同【中断】申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示
    • 申请劳动仲裁的时效是多久,什么情况下劳动仲裁时效的中断和中断?
      香港在线咨询 2022-03-30
      一般情况下,申请劳动仲裁的时效是一年,但有两种情形会导致仲裁时效的延长,即仲裁时效的中断和中止。 (一)仲裁时效中断 仲裁申请期间中断是指在仲裁时效期限内,因发生法定事由,而使已经经过的仲裁申请期间统归无效,待中断事由消除后,仲裁申请期间重新计算。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款规定:“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义
    • 仲裁委员会受理了仲裁申请的被申请人可以直接向受理仲裁申请仲裁吗
      重庆在线咨询 2022-03-06
      可以直接向受理仲裁申请的仲裁委员会提出管辖异议。根据《仲裁法》的规定,仲裁委员会受理仲裁申请的前提是双方间存在有效的仲裁协议,如果没有仲裁协议,而仲裁委员会受理了对方的仲裁申请的,被申请人应该及时向仲裁委员会提出管辖异议,说明双方间不存在仲裁协议,要求仲裁委员会驳回申请人的仲裁申请。至于具体管辖异议的格式或内容,法律中并无明确的规定,只要能说明双方当事人间无仲裁协议,仲裁委员会无管辖权,并要求驳回
    • 发生纠纷的,申请,属于劳动仲裁,还是仲裁?
      上海在线咨询 2022-10-16
      劳动者与用人单位因劳动合同产生的纠纷,适用《劳动合同法》,属于劳动仲裁范围,走劳动仲裁程序。