在什么情况下，这对夫妇可能不被允许离婚-法师兄

在什么情况下，这对夫妇可能不被允许离婚

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:40:12 498 人看过

1.无结婚证

由于各种原因，当两人的结婚证丢失或毁坏时，没有办法申请结婚证。申请离婚证的前提是要有结婚证

2.赡养子女和老人的问题一直没有解决p>家庭成员的赡养问题是一个很大的责任，尤其是当家庭中的孩子还不成熟，老年人越来越大的时候。另外，还有财产分割问题，应该解决。如果解决不了，可以不申请离婚，或者只能通过法律程序解决，离婚原因不明，这主要是为了利用“假离婚”获取政策利益，如离婚后买房、离婚后领取补贴等。这种情况一经查实，就不允许离婚。而且本身也有很大的风险，万一夫妻之间有陷阱，结果出来后会有争议

<4、军婚情况

夫妻一方是军人，不允许随便离婚。这也是国家对军人的婚姻保护。一方面，战士们继续为国家安全工作贡献力量，努力工作。如果后方出了问题，很容易影响士兵的情绪。因此，法律规定兵役期间不得离婚，特殊时期这里的特殊时期一般是指夫妻双方都处于不利地位的情况，一般是指丈夫在妻子怀孕或生育期间提出离婚的情况。这期间，孕妇的情绪很不稳定，如果以离婚的理由来刺激，很可能是不被批准的

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什么情况下不允许离婚一方看孩子？

一、什么情况下不允许离婚一方看孩子？不利于子女身心健康发展的情况下不允许离婚一方看孩子，我国《民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。司法实践中，不利于子女身心健康的情形主要有：（1）探望权人是无行为能力人或者限制行为能力人；（2）探望权人患有严重传染性疾病或者其他严重疾病，可能危及子女健康的；（3）探望权人在行使探望权时对子女有侵权行为或者犯罪行为，损害子女利益的；（4）探望权人与子女感情严重恶化，子女坚决拒绝探望的；（5）其他不利于子女身心健康的情形。二、父母如何行使对子女的探望权？离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式

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赠与合同被允许在什么情况下撤销

一、赠与合同被允许在什么情况下撤销赠与人可以撤销赠与的情形如下：1．严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；2．对赠与人有扶养义务而不履行；3．不履行赠与合同约定的义务。4．因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与；5．赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以不再履行赠与义务；6．撤销权人撤销赠与的，可以向受赠人要求返还赠与的财产。二、赠与合同订立的注意事项有哪些以下为赠与合同比较重要的条款，根据当事人的具体需求来取舍。1．赠与合同的内容要具体明确，赠与合同主要包括：合同当事人双方、赠与的财产名称、财产目前状况、赠与的时限以及方式、赠与是否附条件以及什么条件、赠与合同的违约责任已经争议解决方式。2．如果赠与人在赠与受赠人财产时对受赠人有一定的要求则可作为一个赠与的条件。如果受赠人无法满足赠与人提出的条件，或者受赠人的

2023-10-07

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保全
在下列情况下不允许强行搬迁

1。未经裁定，不得行政强拆。2。拆迁人未按照裁决意见提供补偿资金或者安置周转房不符合国家质量安全标准的，不得强拆；为实施强制拆迁，房屋拆迁行政主管部门应当提前15日通知被拆迁人，做好宣传解释工作，动员被拆迁人自行搬迁；裁决应当自收到申请之日起30日内作出。此外，还应当组织居委会（居委会）代表和被拆迁房屋所在单位到现场作为强制拆迁的见证人，对被拆迁房屋和房屋内物品应当由公证部门进行公证。但《条例》第二十条规定，向政府申请行政强制拆迁，应当提交被拆迁房屋证据保全公证书，即：，被拆迁房屋的证据保全公证在政府作出行政强制拆迁决定前完成。实践中，公证工作是在取得行政强制拆迁决定后、行政强制拆迁实施前完成的。

2023-05-08

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什么情况下允许分包

一、什么情况下允许分包允许分包的情况有：1．投标人根据招标文件载明的项目实际情况，拟在中标后将中标项目的部分非主体、非关键性工作进行分包的，应当在投标文件中载明。2．中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应的资格条件，并不得再次分包。3．对于不具备分包条件或者不符合分包规定的，招标人有权在签订合同或者中标人提出分包要求时予以拒绝。发现中标人转包或违法分包时，可要求其改正；拒不改正的，可终止合同，并报请有关行政监督部门查处。4．建设单位不得直接指定分包工程承包人。任何单位和个人不得对依法实施的分包活动进行干预。5．专业工程分包除在施工总承包合同中有约定外，必须经建设单位认可。专业分包工程承包人必须自行完成所承包的工程。二、哪些情况属于建筑工程施工转包违法分包属于建筑工程施工转包违法分包的情况：1．建设单位将工程发包给

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在什么情况下房产转租是不允许的

1.房主明确禁止转租或者未同意转租的房屋，不得转租；2.在租赁合同到期前房主将房屋出卖给他人的，因买卖不破租赁原则，承租人仍有权继续租赁该房屋，但原房主在租赁合同中的权利义务已由新房主继承，此时，若原租赁合同中未明确约定可以转租，也没有取得新房主同意的，不得转租；3.根据国家相关政策，对租房资格有明确限制并对承租人进行了登记的房屋，不得转租。除此之外，一般情况下合法租赁的房屋都可以转租。一、怎样才能做到合法转租(1)从转租的前提来讲，转租必须征得出租人书面同意。(2)从转租的客体上讲，转租的房屋是出租的房屋，它可以是承租房屋的全部，也可以是承租房屋的部分。(3)从转租的收益来讲，转租人从转租中获得收益是无疑的。但原出租人是否也必须在转租中获得收益这将视具体情形而定，原出租人可以从中获取收益，但不是必须获得收益。(4)转租成立后，转租人享有并承担转租合同规定的出租人的权利和义务，并且应

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夫妻离婚有哪些不允许的情况？

不允许夫妻离婚的法定情形有：1、妇女在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内不得离婚；2、判决撤诉或者按照撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内再次起诉的，法院不予受理；3、现役军人配偶要求离婚，未经军人同意，但军人一方有重大过错的除外；4、夫妻关系没有破裂。什么条件下离婚协议有效具备以下条件的离婚协议有效：1、签订协议的双方具有相应的民事权利能力和行为能力；2、没有违反法律的强制性禁止性规定或者社会公共利益；3、离婚时双方的真实意思表示，且就财产分割、债务承担、子女抚养达成一致。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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夫妻什么情况不能离婚什么情况下不能办理离婚

首先如果想要协议离婚，在以下几种情况下不能通过协议离婚解除婚姻关系：(1)夫妻双方中的一方不同意解除婚姻关系的。(2)夫妻双方愿意协议离婚，但是对于子女的抚养和财产分割不能达成一致意见的。(3)双方在国外或港、澳、台地区登记结婚的。(4)当事人双方根本没有办理结婚登记。(5)一方当事人为精神病人，被医院确诊为无民事行为能力的。有以上几种情况是不能通过协议离婚解除婚姻关系的，但是可以通过诉讼离婚解除婚姻关系。其次，如果选择诉讼离婚的方式解除婚姻关系，以下几种情况不能达到离婚的诉求：(1)没有法定离婚理由亦无证据证实夫妻感情破裂。(2)在女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内男方不得诉讼离婚。(3)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者没有新情况新理由在六个月内又起诉的，人民法院不予受理。(4)现役军人的配偶要求离婚，需军人一方同意，但军人一方有重大过错的除外。一、什么时候不准

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哪些条件可以离婚，什么情况不允许离婚

不允许夫妻离婚的法定情形如下：1。女方怀孕期间，分娩后一年内，或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；2、判决不准离婚、调解和解的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内再次起诉的，法院不予受理；3、现役军人配偶要求离婚，未经军人同意，但军人一方有重大过错的除外；4、夫妻关系没有破裂。离婚条件符合哪些条件可以离婚离婚要符合的条件，是法院作出判决的依据，一般的夫妻双方达成离婚合意，可以协议离婚；协议不成的，向法院起诉离婚，经法院审理，夫妻感情确已破裂的，应当准予离婚。感情破裂的认定包括：重婚、与他人同居、实施家庭暴力等行为的。根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条的规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无

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劳动者在什么情况下允许辞职

劳动者在什么情况下允许辞职辞职是劳动者的行为，一般是指企业中尚未丧失劳动能力的人员向所在单位请求不再供职，结束劳动关系的一种行为，对劳动者来讲，《劳动法》实际上规定了三种类似辞职的解除劳动合同方式，即职工可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同的方式劳动者在什么情况下允许辞职辞职是劳动者的行为，一般是指企业中尚未丧失劳动能力的人员向所在单位请求不再供职，结束劳动关系的一种行为，对劳动者来讲，《劳动法》实际上规定了三种类似辞职的解除劳动合同方式，即职工可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同的方式辞职；也可以提前30天书面通知用人单位，30天以后即办理解除合同手续而达到辞职目的；还可以按《劳动法》第31条规定，随时通知用人单位解除合同而辞职。就是说劳动者要辞职，是不需要用人单位批准的。但话又说回来，在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同，在未到期的情况下，虽然劳动者可以辞职不

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什么情况下犯人才允许被减刑

一、什么情况下犯人才允许被减刑1．“可以减刑”是对犯罪分子是否减刑由法院自由裁量，需满足以下条件：（1）减刑适用的对象是被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子。（2）在刑罚执行期间，认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现，或者有立功表现。这些条件规定得比较抽象，我国最高院的司法解释对这些条件进行了细化。其中：“确有悔改表现”这一条件是指必须同时具备以下四方面的情形：即认罪服法；认罪遵守监规，接受教育改造；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，完成生产任务。“立功表现”指的是具备下列情形之一：检举、揭发监狱内外犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的；阻止他人犯罪活动的；在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的；在抢险救灾或者排除重大事故中表现积极的；有其他有利于国家和社会的突出事迹的。2．“立功表现”具体包括以下情形：（1）阻止他人实施犯罪活动的；（2）检举、揭发监狱内

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债权转让
什么情况下不允许债权转让？

债权不得转让的情形具体如下：1、根据合同性质不允许与的情形，主要指一些与人身密切相关的合同权利不能让步；债权让与会实质性改变债务人义务或者增加债务人承担的风险的，不得让与；不作为债权不能让步这几方面；2、当事人约定不能让步的情形，当事人可以在订立合同时约定，债权人的合同权利不得转让；3、依法不得转让的。债权是得请求他人为一定行为，作为或不作为的民法上的权利。债权转让的例外情形债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：1、根据债权性质不得转让；2、按照当事人约定不得转让；3、依照法律规定不得转让。4、当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。《中华人民共和国民法典》第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三

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车险在什么情况下车辆允许报废？

车险在如下情况时车辆允许报废：1、车辆没有达到车辆报废的标准，就会按照保险合同上面签订的条款进行赔偿，保险公司支付赔偿金额来修理车辆；2、车辆损伤已经达到了报废的标准，保险公司就会按照车辆报废保险来理赔；3、车辆如果是因为事故而报废，车主能够提供足够的证据，又符合保险公司赔偿的条件，可以去申请相关赔偿。一、交通事故报废的车辆怎么处理交通事故车辆报废的处理步骤如下：第一、向公安机关交通管理部门进行登记(1)汽车所有人拿着身份证、机动车登记证、机动车行驶证、机动车号牌到机动车解体厂业务部填写《机动车停驶、复驶/注销登记申请表》;(2)登记受理岗申请，对已经达到了报废使用年限的车辆开具《汽车报废通知书》。对没有达到报废年限的车辆，因交通事故需要进行报废的车辆，经机动车查验岗认定，符合汽车报废标准，核发《汽车报废通知单》;(3)车主拿着《通知书》可以自己选择一家合格的回收汽车企业将车辆送交解体;(

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夫妻在下落不明情况下能否离婚

一、夫妻在下落不明情况下能否离婚夫妻在下落不明情况下可以离婚。夫妻一方如果离家杳无音信满两年，另一方想要离婚，可以按照宣告失踪程序宣告其失踪后，再向人民法院起诉离婚；也可以直接起诉离婚。民法典规定，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。如果对方杳无音信满四年，另一方想离婚，可以按照宣告死亡程序宣告其死亡后，两人的婚姻关系自然消灭。《中华人民共和国民法典》第四十条自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。第四十六条自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：（一）下落不明满四年；（二）因意外事件，下落不明满二年。二、办理离婚登记需要准备哪些证明材料办理离婚登记需要准备以下证明材料：1．办理离婚登记双方各自的居民户口簿、身份证；2．本人的结婚证；3．双方当事人共同签署的离婚协议书等。离婚协议书应当载明双方就离婚、子女的抚养

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什么情况下不允许约定试用期

一、什么情况下不允许约定试用期根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期：(1)劳动合同期限不满三个月;(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;(3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。二、约定试用期要注意什么根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，

2023-04-15

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